Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Введите должность

Статистика зарплат Помощник директора по персоналу в Санкт-Петербурге

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат Помощник директора по персоналу в Санкт-Петербурге

72 280 ₽ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий профессии "Помощник директора по персоналу" по диапазонам зарплаты в Санкт-Петербурге

Валюта: RUB USD Год: 2020
По состоянию на 17.10.21, по профессии Помощник директора по персоналу в Санкт-Петербурге открыто 377 вакансий. Для 24.1% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 53.0+ руб. 22.3% объявлений с зарплатой 43.5+ руб, и 16.7% с зарплатой 62.5+ руб

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Помощник директора по персоналу в Санкт-Петербурге"

Валюта: RUB USD Год: 2020
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Помощник директора по персоналу в Санкт-Петербурге.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Санкт-Петербурге

Среди похожих профессий в Санкт-Петербурге наиболее высокооплачиваемой считается Руководитель кадровой службы. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 66202 руб. На втором месте - Заместитель директора по персоналу с зарплатой 64333 руб, а на третьем - Директор по персоналу банка с зарплатой 55715 руб.

Рекомендуемые вакансии

Бизнес партнер по персоналу - HR BP
АШАН Ритейл Россия, Санкт-Петербург
Если Вы активны, амбициозны и полны желания реализовать свой профессиональный потенциал в области управления персоналом, приглашаем Вас рассмотреть позицию Бизнес партнер по персоналу/ Обязанности: Адаптация и сопровождение новых сотрудников гипермаркета; Сопровождение проекта "Наставничество"; Развитие кадрового потенциала; Координация процессов обучения; Курирование кдп; Управление бюджетом на персонал. Требования: знание трудового законодательства РФ; приветствуется наличие опыта работы по направлениям: массовый подбор, сопровождение участка кдп, организация и проведение корпоративных мероприятий; Условия: Работа в крупной международной компании; Оформление по ТК РФ: "белая" заработная плата и премии, оплачиваемые отпуска и больничные; Заработная плата обсуждается по результатам собеседования; Социальный пакет: ДМС + стоматология, льготное питание, страхование жизни, страхование от несчастного случая; Дисконтная карта на 10% во всех магазинах Ашан, скидки от наших партнеров; Возможность профессионального и карьерного развития; Корпоративное обучение; График работы 5/2.
HR BP / Head of Human Resources
Ammer Capital, Санкт-Петербург, Аптекарская набережная
Job Description Head of Human Resources Ammer Group is hiring a Head of Human Resources as a sole role at the moment to help drive the growth, development, retention, and administration of our world-class global team. Reporting directly to the Co-CEOs, this role will strategically partner with the leadership team to develop the tools, process, and employee experience to continually build and evolve our culture. This role will grow rapidly in-line with the company's trajectory and develop from a hands-on operator to a team leader responsible for providing a world-class experience for our employees. As our Head of Human Resources, you will help shape the vision and strategic direction of our company culture while handing Recruitment and People processes. As part of our team, your core responsibilities will be: Talent Acquisition: Develop and implement a people strategy by anticipating future talent needs, recruitment forecasts, succession planning, and retention planning for critical positions and optimizing the hiring process; Manage the recruitment and selection process Employee Experience: Own the employee experience, working closely with the leadership team to develop strategic programs and policies to drive engagement and to deepen our connection to our mission, our work, and each other; Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues; Nurture a positive working environment; Report to management and provide decision support through HR metrics Learning and Development: Develop ongoing programs for all employees to better enable our organization and provide ongoing career development; Assess training needs to apply and monitor training programs People Analytics: Drive implementation and adoption of key people analytics to help drive thoughtful, data-driven people decisions. Implement team surveys and other analytics tools to understand the employee experience and guide people program development and implementation Compensation: Build our compensation programs, salary bands, market analysis and overall compensation philosophy Benefits and Rewards Programs: Oversee and audit our compliance, payroll, and benefits programs; keeping a pulse on competitive offerings to ensure we continue to offer our employees the resources they need to be successful and grow Performance Management: Create and implement our performance and promotion philosophy and system, implementing regular and ongoing feedback conversations for leaders, managers, supervisors, and individual contributors to drive a culture of feedback and learning; Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance Administration: Onboard, outboard, and punctually attend to the day-to-day needs of all employees when it comes to payroll, benefits, and general HR matters; Maintain employee records according to policies and legal requirements Qualifications and Requirements 7+ years of experience in a People/Talent/Recruitment role at a fast-growing start-up Proven track record of hiring incredible talent across a myriad of teams and functions within competitive markets and skillsets, both for technical and non-technical roles Experience building and scaling people programs and HR infrastructure Hands-on experience with people operations—from administration of benefits to onboarding to employee relations Multicultural team experience Experience implementing HR tools and practices such as employee engagement surveys, compensation bands Excellent interpersonal, communication, and facilitation skills, and experience supporting employees at all levels of the organization High attention to detail and analytical decision making Obsession for results and the impact that you have on performance and engagement of the team Strong project management and collaboration experience with a proven ability to balance shifting priorities and meet challenging deadlines. Impeccable managerial and interpersonal skills Events organization experience Honest, ethical, and dependable Experienced in mediation and conflict resolution processes Positive, go-getter attitude Expert stress management skills and ability to make important decisions under pressure Attentive listener; understanding, empathetic, and personable Excellent communication skills with verbal and written fluency in both English and Russian; German is a plus Job Location St. Petersburg, Russia About Us Headquartered in Zug, Switzerland, Ammer Group is a corporate innovator with broad ambitions to change billions of lives through next generation financial services and products. The company is in various stages of product commercialization across its businesses and is poised to capture numerous hypergrowth opportunities. Our team is comprised of highly motivated professionals from diverse backgrounds with decades of experience in technology, financial services, and blockchain.
Senior HR Generalist / Head of HR
LoyaltyPlant, Санкт-Петербург, Большая Монетная улица
Почему стоит присоединиться именно к нам? Что мы делаем LoyaltyPlant — один из лидеров в сфере мобильных решений для бизнеса. Наш продукт — это SaaS платформа, на которой бизнес может запустить мобильное приложение с онлайн-заказом и программой лояльности и управлять им через CRM-систему с гибким маркетинговым движком. 10 лет назад мы стали пионерами индустрии, а сейчас в нашем портфеле более 600 клиентов (Cofix, Subway Russia, Papa John’s UAE, Black Star Burger, TGI Friday’s Europe, Greenbox, 7 Leaves и т. д.) и более 20 миллионов пользователей. Мы вышли на международный рынок и работаем в 20+ странах. В чем челлендж для HR? Мы строим международную IT компанию “с нуля”. Мы доказали, что наш продукт нужен рынку, и вышли на траекторию устойчивого роста. Сейчас мы находимся на одной из самых сложных стадий развития: переход из “стартапа” к стабильному и уверенному международному масштабированию. Наша конечная цель - построить компанию стоимостью более 500 млн долларов. Для нас важно, чтобы работа была не просто обменом времени на деньги, а любимым делом, которое позволяет участникам команды полностью реализоваться и быть счастливыми. Для этого мы строим команду на базе ценностей: честность, открытость, прозрачность, партнерство. Команда распределенная: часть ребят работают в офисе, часть - на удаленке, часть - зарубежом. Челлендж HR: решить амбициозную задачу “наладить процессы HR, построить дружную команду крутых профессионалов в условиях рабочего стресса и ограниченных ресурсов, уменьшить выгорание команды, создать сильный внутренний и внешний HR бренд”. Что предстоит делать? Большие задачи на год-два: Построить и развивать масштабируемые и эффективные процессы подбора и онбординга; Добавить ценности эффективности и движения к общей цели в культурный код команды; Построить и развивать HR бренд компании внутри РФ и на международном рынке; Сформировать и внедрить процессы обучения, развития и управления эффективностью; Улучшать организационную структуру и процессы коммуникации; Внедрить грейдирование и разрабатывать системы мотивации; Повышать вовлеченность команды; Развивать и расширять команду HR, строить лучшую в мире HR функцию! Задачи на первых порах: Искать в команду новых людей: разработчики, бэк-офис, C-Level (в среднем, 5-10 вакансий в работе, со временем появится возможность взять к себе в команду +1 рекрутера); Адаптировать новых людей в команду, помогать им включаться в нашу культуру, выводить на необходимый уровень перформанса; Работать с командами, выступать в роли медиатора и улучшать взаимодействие; Управлять бюджетом и командой HR (в подчинении пока 2 человека); Организовывать и проводить мероприятия, направленные на повышение вовлеченности сотрудников. Что мы ожидаем? Опыт успешного закрытия IT вакансий в профильных компаниях или кадровых агентствах; Опыт оптимизации процессов и/или выстраивания с нуля; Высокий уровень ответственности, дисциплины и стрессоустойчивости; Обучаемость, умение быстро разбираться в новой информации, анализировать и делать выводы. Английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate; Умение найти подход к разным людям, оценивать личностные качества и софт-скиллы; Понимание роли HR в бизнесе; Желание строить команду мечты и покорять вершины! Если ты готов принять этот челлендж, откликайся на вакансию!
Head of HR
Tango Me, Санкт-Петербург, улица Профессора Попова, Щ
Tango is a successful mobile app with over 400 million registered users. Founded in the US, we are a worldwide leader in the live-streaming space. The B2C mobile platform, Tango Live, allows millions of talented people around the world to engage with their fans and monetize their talents. At Tango, we work hard to achieve our goal to become the #1 app for livestream content. If you are an overachiever and eager to succeed, help us continue to grow and redefine the exciting Live Streaming space. Tango is a fully transparent and profitable company with offices around the world, and more opening soon! We have successfully built a team of top talented professionals, and are currently hiring engineers to join our growing and fast-paced company in St. Petersburg office. Key Responsibilities: Build strong relationships and provide trusted advice to senior managers and employees on the full range of HR programs - performance management, succession planning, talent development, HR policies and processes; employee relations, employee reward, and recognition; employee survey findings; retention discussions. Support the implementation of an established framework for assessing and developing organizational talent. Provide support for Engineering Leaders in executing talent assessment and performance management processes. Monitor key workforce metrics to identify “early warning” signals and provide insights to the Business Leaders. Ensure employment law-related risks are managed appropriately. Maintain a positive, productive, and cohesive work environment by dealing with workplace conduct, conflict resolution, counseling, employee engagement, and other employee relations activities. Participates in and leads HR cross-functional and technical projects as appropriate. Qualifications: You have a Bachelor's Degree. Advanced degree and/or certification in HR specialities would be an advantage. 4+ years proven Head of HR / HR Manager experience, with exposure to relevant regions of interest (Belarus / Russia / Ukraine), in the IT services industry. Experience working in a multicultural environment Managerial experience leading local recruitment team Experience in managing the recruiting process E2E Know how to create an incredible Employees / candidates experience Practical experience in resolving complex retention cases. Strong analytical and quantitative skills, with the ability to incorporate metrics and analysis into HR delivery. Outstanding verbal and communication skills, with poise and confidence to interact with all levels of management. Ability to manage high volumes of work, execute flawlessly, and understand HR processes. Motivated self-starter, confident, and able to navigate through change. Strong team player, commercial, and client-centric. Strong personal credibility with the ability to build trusted relationships with senior managers in order to influence. Full working proficiency in English is a MUST. We offer: Stock options grant (we’re a Silicon Valley Company) Competitive salary Medical insurance for you and 75% off for your relatives Free lunches and dinners Parking and Sport compensation Relocation package An option to work in hybrid mode, i.e. remotely 2-3 days per week Comfortable office in the historical center Challenging tasks, cheerful team spirit and fun office atmosphere!
Бизнес партнер по персоналу - HR Business Partner
АШАН Ритейл Россия, Санкт-Петербург, Боровая улица
Если Вы активны, амбициозны и полны желания реализовать свой профессиональный потенциал в области управления персоналом, приглашаем Вас рассмотреть позицию Бизнес партнер по персоналу/ Обязанности: Адаптация и сопровождение новых сотрудников гипермаркета; Сопровождение проекта "Наставничество"; Развитие кадрового потенциала; Координация процессов обучения; Курирование кдп; Управление бюджетом на персонал. Требования: знание трудового законодательства РФ; приветствуется наличие опыта работы по направлениям: массовый подбор, сопровождение участка кдп, организация и проведение корпоративных мероприятий; Условия: Работа в крупной международной компании; Оформление по ТК РФ: "белая" заработная плата и премии, оплачиваемые отпуска и больничные; Заработная плата обсуждается по результатам собеседования; Социальный пакет: ДМС + стоматология, льготное питание, страхование жизни, страхование от несчастного случая; Дисконтная карта на 10% во всех магазинах Ашан, скидки от наших партнеров; Возможность профессионального и карьерного развития; Корпоративное обучение; График работы 5/2.
HR менеджер/Руководитель HR-отдела
Студия заказных тортов SweetMarin, Санкт-Петербург, Якорная улица
Кондитерская студия «SweetMarin» Почему мы ? Работаем с 2010 года, растущая компания, делаем 5000 заказов в месяц. Лидер по производству заказных тортов в Санкт-Петербурге В 2020 г. открыли производство в Москве Приглашаем сотрудника, который любит организовывать работу, хорошо понимает людей и хочет расти. Ваши обязанности это: 1. Улучшить систему подбора персонала в компании- Свой подход к каждой группе вакансий: Производство, Продажи, Офис;- Новые каналы поиска, кроме HH;- Сделать и вести аналитику воронки подбора;- Найти узкие места и улучшить их;- Поддерживать и пополнять базу временных работников и кадрового резерва. 2. Организовать и поддерживать КДП. 3. Развивать HR бренд компании - предложить, согласовать и выполнить мероприятия. Наши условия: Подчинение Генеральному директору; В подчинении 1 сотрудник + возможные подрядчики; оклад 60000+бонус, в среднем 80000, рост при улучшении системы закрытия вакансий График работы с 10 до 18 часов; Выплаты заработной платы стабильно два раза в месяц‚ всегда вовремя; Оплата отпусков и больничных; Всегда вкусные тортики (пока не надоест); Работа в стабильной развивающейся компании; Пешеходная доступность от метро Ладожская. Чего у нас не будет: Посредственности Скуки Бездушного отношения Просрочек по зарплате Унылой команды У нас самые вкусные тортики! Качественный и красивый товар. Мы ждём тебя в нашей Команде!
Бизнес партнер по персоналу - HR Business Partner
АШАН Ритейл Россия, Санкт-Петербург
Если Вы активны, амбициозны и полны желания реализовать свой профессиональный потенциал в области управления персоналом, приглашаем Вас рассмотреть позицию Бизнес партнер по персоналу/ Обязанности: Адаптация и сопровождение новых сотрудников гипермаркета; Сопровождение проекта "Наставничество"; Развитие кадрового потенциала; Координация процессов обучения; Курирование кдп; Управление бюджетом на персонал. Требования: знание трудового законодательства РФ; приветствуется наличие опыта работы по направлениям: массовый подбор, сопровождение участка кдп, организация и проведение корпоративных мероприятий; Условия: Работа в крупной международной компании; Оформление по ТК РФ: "белая" заработная плата и премии, оплачиваемые отпуска и больничные; Заработная плата обсуждается по результатам собеседования; Социальный пакет: ДМС + стоматология, льготное питание, страхование жизни, страхование от несчастного случая; Дисконтная карта на 10% во всех магазинах Ашан, скидки от наших партнеров; Возможность профессионального и карьерного развития; Корпоративное обучение; График работы 5/2.
Руководитель HR-проектов
ГАЙКА ГРУПП, Санкт-Петербург
Приглашаем HR специалиста с многолетним опытом работы в сфере удаленной разработки программного обеспечения и офшорного программирования. Среди наших клиентов популярны - JavaScript (Node.Js, Angular, React, TypeScript), PHP (Magento, Laravel, Symphony), Go. Обязанности: закрывать вакансии в условиях жесткой конкуренции с лидерами рынка; учитывать дух и личные качества членов команды а также особенности бизнеса клиентов при подборе новых сотрудников; находить жемчужину в бездне (регулярно и быстро). Требования: высшее образование в области информационных технологий, психологии, менеджмента опыт работы рекрутером в IT компаниях опыт найма программистов, которые работают удаленно на зарубежных заказчиков. Условия: фикс + %; удаленно (из любого города) уровень оплаты определяется по результатам собеседования
HR менеджер/Руководитель HR-отдела
Студия заказных тортов SweetMarin, Санкт-Петербург
Кондитерская студия «SweetMarin» Почему мы ? Работаем с 2010 года, растущая компания, делаем 5000 заказов в месяц. Лидер по производству заказных тортов в Санкт-Петербурге В 2020 г. открыли производство в Москве Приглашаем сотрудника, который любит организовывать работу, хорошо понимает людей и хочет расти. Ваши обязанности это: 1. Улучшить систему подбора персонала в компании- Свой подход к каждой группе вакансий: Производство, Продажи, Офис;- Новые каналы поиска, кроме HH;- Сделать и вести аналитику воронки подбора;- Найти узкие места и улучшить их;- Поддерживать и пополнять базу временных работников и кадрового резерва. 2. Организовать и поддерживать КДП. 3. Развивать HR бренд компании - предложить, согласовать и выполнить мероприятия. Наши условия: Подчинение Генеральному директору; В подчинении 1 сотрудник + возможные подрядчики; оклад 60000+бонус, в среднем 80000, рост при улучшении системы закрытия вакансий График работы с 10 до 18 часов; Выплаты заработной платы стабильно два раза в месяц‚ всегда вовремя; Оплата отпусков и больничных; Всегда вкусные тортики (пока не надоест); Работа в стабильной развивающейся компании; Пешеходная доступность от метро Ладожская. Чего у нас не будет: Посредственности Скуки Бездушного отношения Просрочек по зарплате Унылой команды У нас самые вкусные тортики! Качественный и красивый товар. Мы ждём тебя в нашей Команде!
HR бизнес-партнер
СберРешения, Санкт-Петербург
Наша компания входит в ЭКОСИСТЕМУ СБЕРА. СБЕР РЕШЕНИЯ - один из лидеров консалтинга и аутсорсинга в России с более чем 27-летней историей. Компания предоставляет услуги по ведению бухгалтерского, кадрового и налогового учета, а также операционного и юридического аутсорсинга. Нашими клиентами являются более 1000 компаний из 20 стран мира, штат которых от 1 до 14 000 человек. Среди наших клиентов - крупнейшие глобальные корпорации, работающие в странах СНГ. Наши офисы расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Рязани, Новосибирске, Туле, Алматы, Астане и Баку. У нас открыта вакансия HR BP. ОБЯЗАННОСТИ: Организационное управление и поддержка бизнеса по HR вопросам в филиале; Управление ключевыми HR процессами (кадровое администрирование, подбор, адаптация, мотивация, обучение, формирование кадрового резерва; Выстраивание эффективных коммуникаций между руководителями подразделений и внутри них; Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом; Управление планами численности, привлечения, обучения, работа с кадровым резервом; Участие в создании и развитии локального HR-бренда; Коучинг и наставничество для руководителей по вопросам работы с персоналом. ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование; Опыт работы на позициях HR BP / HRD в крупных компаниях от 2 лет; Опыт внедрения и выстраивания HR-процессов, формирования и развития корпоративной культуры; Опыт реализации программ по повышению эффективности подбора, обучения и развития персонала, а также программ по привлечению студентов. УСЛОВИЯ: Оклад 130 до вычета НДФЛ; Работу в крупной российской стабильной компании, входящей в экосистему Сбера; Официальное трудоустройство; Мы предлагаем профессиональное развитие и карьерный рост; Возможность внешнего обучения и на базе собственного Корпоративного университета; Доступы к электронным библиотекам и базам знаний; При работе с иностранными клиентами предоставляется возможность изучения английского языка за счет компании в рамках корпоративного обучения; ДМС, действующие программы лояльности, скидки и специальные предложения для сотрудников группы Сбера; Скидки от компаний-партнеров экосистемы Сбера; Специальные предложения в фитнес клубы города; Возможность участия в льготной ипотечной программе; Участие в благотворительных проектах; Регулярные корпоративные мероприятия. Комфортный офис
Заместитель директора по персоналу / личный помощник
Колотов Андрей Сергеевич, Санкт-Петербург
Обязанности: - Прием и обработка входящих обращений по всем каналам (входящие звонки, эл. почта, мессенджеры, социальные сети).-Согласование условий и заключение договоров.- Выполнение поручений руководства в рамках работы с текущими и новыми проектами.-Подбор,адаптация и развитие персонала-Ведение установленной отчетности. Требования: -Коммуникабельность, -Доброжелательность,-Ответственность, Умение работать в команде, Навыки планирования и координации.- Клиентоориентированность, умение чувствовать баланс интересов клиента и компании, готовность учиться новому.Жизненный опыт приветствуется. Условия: - Полная занятость с 10:00 до 18:00, 5/2 или 2/2 в офисе компании, возможен сменный график по договорённости с руководителем.- Официальное оформление.- Возможность профессионального развития и карьерного роста с выходом на руководящую должность.- Офис в шаговой доступности от метро.
Менеджер по подбору и развитию IT персонала - HR generalist
РАУ АйТи, Санкт-Петербург, улица Всеволода Вишневского, А
IT-компания в поиске HR generalist. Нам с вами предстоит плавно увеличивать штат компании, сохранив высокий уровень профессионализма и ценностей в команде. Чем мы занимаемся: Мы делаем так, чтобы у наших Заказчиков была современная IT-система управления их бизнесом. Чтобы они быстро понимали сколько у них материалов на складе и когда их нужно дозаказать, чтобы поставка была вовремя, и их производство не встало из-за недостатка сырья. Чтобы производство делало столько продукции, сколько требуется клиентам, а не забивало склад ненужными товарами. Чтобы владелец компании быстро понимал, какой из сотен товаров ему приносит прибыль, а какой совсем не продается или постоянно возвращается от клиентов. Все эти задачи мы выполняем, разрабатывая и внедряя наборы IT-решений на базе ERP 1C. Чем предстоит заниматься: Поиск специалистов (аналитик, разработчик, РП, иногда менеджер клиента). Полностью вести всех кандидатов, от момента первого звонка до принятия решения о выходе сотрудника на работу и выставлениия оффера. Адаптация сотрудников. У нас в компании нет текучки кадров, и мы хотим, чтобы так оставалось и дальше. Развитие и поддержка вместе с руководителями отделов системы непрерывного развития сотрудников. Что для нас важно: Опыт работы HR в IT компаниях (желательно, если его нет, то необходимо понимание рынка). Опыт проактивного подбора сотрудников. Если на hh.ru закончились кандидаты, то вы знаете, где их можно найти. Опыт работы на конкурентном рынке, вакансии придется продавать и работать с возражениями кандидатов. Слышать людей! Умение находить общий язык со всеми сотрудниками. Понимать желания, амбиции, проблемы. Давать своевременную обратную связь руководителям. Готовность к самостоятельной работе при отсутствии постоянного контроля. Условия: Достойный уровень заработной платы. Оклад + квартальные премии. Сумма оклада обсуждается! Для повышения скилов всегда рады оплатить участие в тренингах/курсах/конференциях Гибкое начало рабочего дня (с 09 до 12). Кофемашина которая умеет делать любой вид кофе и комната отдыха комфортный офис в 10 мин. от метро Петроградская отпуска в удобное время, отсутствие придирок, дресс-кода и прочих формальностей. веселый и молодой (28-35 лет) коллектив. оформление по ТК В отклике на вакансию расскажите, пожалуйста, о самой сложной вакансии в ИТ, которую вы закрывали и в чем была сложность!
Заместитель директора по персоналу / личный помощник
Колотов Андрей Сергеевич, Санкт-Петербург
Обязанности: - Прием и обработка входящих обращений по всем каналам (входящие звонки, эл. почта, мессенджеры, социальные сети).-Согласование условий и заключение договоров.- Выполнение поручений руководства в рамках работы с текущими и новыми проектами.-Подбор,адаптация и развитие персонала-Ведение установленной отчетности. Требования: -Коммуникабельность, -Доброжелательность,-Ответственность, Умение работать в команде, Навыки планирования и координации.- Клиентоориентированность, умение чувствовать баланс интересов клиента и компании, готовность учиться новому.Жизненный опыт приветствуется. Условия: - Полная занятость с 10:00 до 18:00, 5/2 или 2/2 в офисе компании, возможен сменный график по договорённости с руководителем.- Официальное оформление.- Возможность профессионального развития и карьерного роста с выходом на руководящую должность.- Офис в шаговой доступности от метро.
HR бизнес партнер
Линзмастер, Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день В крупной международной компании открыта вакансия "HR бизнес-партнер" Мы ищем человека, готового откликаться на потребности бизнеса и каждый день повышать эффективность работы сотрудников. Если вы получаете удовольствие от рекрутмента, если вы ориентированы на людей и результат, если вас не пугает режим многозадачности, то вы наш кандидат! Обязанности: Подбор и адаптация новых сотрудников (в среднем 7-10 вакансий в месяц по Санкт-Петербургу и региональным салонам); Участие в процессе адаптации сотрудников; Помощь в разработке программ обучения, проведение тренингов для сотрудников; Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва; Осуществление внутренних коммуникаций с персоналом; Участие в различных HR проектах. Ведение отчетности; Анализ, контроль и разработка мероприятий по улучшению основных показателей по персоналу; Командировки в регионы 1 раз в месяц. Требования: Опыт в нескольких направлениях деятельности HR и/или на релевантной должности - от 3-х лет (Подбор, обучение и развитие. Высшее образование; Хорошие коммуникативные навыки (устные и письменные); Умение работать с большим объемом информации; Навыки проведения собеседований, владение методами подбора персонала; Уверенный пользователь ПК, знание Microsoft office (Excel, PowerPoint – хороший уровень владения инструментами); Ориентация на помощь и поддержку бизнеса, проактивность, ориентированность на результат, умение работать в команде; Условия: Работа в стабильной крупной международной компании – лидере рынка; Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ; Официальная заработная плата; Прозрачная и объективная система премирования – ежемесячный бонус по результатам работы; Корпоративная скидка на продукцию компании; Возможность профессионального и карьерного развития; ДМС после испытательного срока; Компенсация мобильной связи.
Помощник менеджера по персоналу
ПТР, Санкт-Петербург
Обязанности: Прием документов: копирование, формирование пакета документов для подачи в ГУ МВД РФ по СПБ и ЛО; Выдача готовых документов клиентам; Прием телефонных звонков; Отправка и получение корреспонденции в отделениях почты России; Выполнение распоряжений генерального директора. Требования: Опыт работы с документами иностранных граждан будет вашим преимуществом; Свободное владение ПК (офисными программами); Умение работать в режиме многозадачности; Способность к обучению. Условия: Оформление по ТК РФ; График работы 5/2 с 9.00 до 18.00; Работа в современном офисе в центре города рядом с метро (5минуты ходьбы от ст.м. Площадь Александра Невского); Заработная плата по результатам собеседования (от 30 000р.); Дружный профессиональный коллектив; Возможность карьерного роста.
Head of Training & Development division
AsstrA, Санкт-Петербург
Work activities Building up a training plan according to the business strategy; Collaborating with departmental heads and managers in order to identify areas that requiring training; Delivering and overseeing the training of individuals or groups of employees; Designing and assessing training programs; Execution talent management strategy targets; Promoting an open knowledge-sharing environment that builds knowledge, skills and service for the benefit of the organization as a whole; Overseeing the creation of content, e-learning, collateral and other training materials; Creating a team, conducting interviews, taking part in HR processes like recruit staff evaluation. Skills and qualities Bachelor’s degree in Education, Training, HR Management, Psychology or other similar; Minimum 5 years of experience in providing trainings in an international company; Business awareness and commercially focused; Leadership and strong management skills; Energy and enthusiasm to motivate and engage others; Personally credible with strong interpersonal skills; Strong influence and negotiation skills; Advanced knowledge of English (C1 level is required); Work conditions Co-financing of learning foreign languages (50%); Possibility to work in hybrid model of work; Additional day-off for your birthday; Possibilities of professional development. A lot of integration events.
Помощник менеджера по персоналу
ПТР, Санкт-Петербург
Обязанности: Прием документов: копирование, формирование пакета документов для подачи в ГУ МВД РФ по СПБ и ЛО; Выдача готовых документов клиентам; Прием телефонных звонков; Отправка и получение корреспонденции в отделениях почты России; Выполнение распоряжений генерального директора. Требования: Опыт работы с документами иностранных граждан будет вашим преимуществом; Свободное владение ПК (офисными программами); Умение работать в режиме многозадачности; Способность к обучению. Условия: Оформление по ТК РФ; График работы 5/2 с 9.00 до 18.00; Работа в современном офисе в центре города рядом с метро (5минуты ходьбы от ст.м. Площадь Александра Невского); Заработная плата по результатам собеседования (от 30 000р.); Дружный профессиональный коллектив; Возможность карьерного роста.
Руководитель отдела B2C продаж / Head of B2C Sales
Changellenge, Санкт-Петербург
Changellenge >> - ведущая платформа по карьерному развитию: до 80% начинающих специалистов в ведущих компаниях прошли через наши проекты. С нами работают «Газпром нефть», Райффайзенбанк, Mars, Danone, «Норникель», Big3, Big4 и другие топовые работодатели Сейчас мы активно развиваем направление Changellenge>> Education - образовательные программы для студентов, начинающих специалистов и опытных профессионалов из сферы консалтинга, анализа данных, финансов и бизнеса. Мы успешно масштабируем несколько продуктов: обучение профессиям в сфере аналитики, карьерные курсы для студентов и опытных специалистов, короткие курсы по навыкам Toolkits. Наше ключевое отличие - качественный образовательный продукт и живое ком ьюнити профессионалов из лучших компаний мира. Преподаватели программ - эксперты-практики из топовых международных и российских компаний, таких как: Bain, BCG, KPMG, Deloitte, Unilever, Яндекс и др. Тебе предстоит: Быть лидером продаж крутых образовательных продуктов: Совместно с командой достигать плановые показатели по продажам образовательных программ: выручка, количество клиентов, средний чек. Развивать продажи корпоративного обучения: работать с действующей базой, искать новых клиентов, готовить презентации, проводить переговоры и обеспечивать заключение сделок. Управлять амбициозной молодой командой: Осуществлять ежедневное управление командой продаж (планерка, ежедневный контроль достижения KPI, планирование задач, распределение лидов) Нанимать, обучать и развивать менеджеров по продажам. Разрабатывать систему мотивации команды. Быть новатором и драйвером результатов: Разрабатывать эффективные продающие новые скрипты и улучшать их по обратной связи от клиентов. Автоматизировать рутинные операции, внедрять новые инструменты. Внедрять улучшения для роста конверсии заявок в продажу, растить средний чек и повторные продажи. Что мы ждем от тебя: Ты обладаешь опытом работы в продажах не менее 2-х лет, работал с B2B или B2C клиентами. Если b2b продажи - то отлично, если в сфере HR или образования, но также рассмотрим людей из консалтинга, маркетинга, hr или микса из этих сфер. Имеешь опыт управления командой не менее 1-го года. Ты - нацелен на результат и любишь амбициозные цели. Ты самостоятелен и проактивен, можешь внедрять новые инициативы. Ты умеешь работать в режиме многозадачности, организован и стрессоустойчив. Обладаешь отличными навыками презентации. Что мы даем: Заработная плата. зависимости от опыта работы (бонусы и фиксированная часть) Реально хороший продукт. Мы НЕ инфобизнесмены и никогда ими не будем (средняя оценка курсам от участников: 8-9 из 10). Мы помогаем достигать карьерных и личных вершин талантливым специалистами и действительно меняем жизни людей: у нас есть пожарный, который стал Product Owner; студент, который получил одновременно офферы в McKinsey и Bain & Company; ребята, которые уехали в другую страну работать в Google; Амбициозная молодая команда. Они горят душой за свой продукт и искренне хотят сделать его лучше. Заработная плата. В зависимости от опыта работы - бонусы и фиксированная часть. Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри. Атмосфера стартапа. В ДНК нашей культуры - открытость к изменениям, новым идеям и улучшениям, поэтому у вас будет большой простор для применения креативных подходов и реализации ваших идей. Удовольствие от общения с умной аудиторией. Наша целевая аудитория - не просто студенты или начинающие специалисты - это лучшие ребята в России, от которых даже в молодом возрасте можно что-то взять, а уже через 10 лет они могут входить в списке самых успешных людей страны. Участники наших мероприятий входили в списки самых успешных людей до 30 лет в журналах Forbes и РБК; Общение с топовыми экспертами из российских и международных компаний. А еще: ДМС по BestDoctor, на выбор Macbook Pro или Lenovo, обучение за счет компании, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно (и даже после карантина), внутренние активности (например “Высокая кухня в высокий сезон”, когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы и другие).
Руководитель управления эксплуатации/ заместитель генерального директора по эксплуатации
ФМ Сервис, Санкт-Петербург, улица Решетникова
Компания ФМ Сервис, победитель CRE Federal Awards в номинации "Лучшая управляющая компания года: Facility Managment" приглашает в свою команду опытного руководителя в сфере FM/ Обязанности: Организация и управление текущей эксплуатацией действующих Объектов; Организация, управление и контроль деятельности филиалов компании ( 4 филиала) Разработка стандартов обслуживания и их внедрение; Аудит качества предоставления услуг, взаимодействие с представителями заказчиков; Организация запусков новых объектов; участие в подготовке бюджетов, расчете себестоимости услуг для новых объектов Контроль выполнения работ по техническому обслуживанию и эксплуатации инженерных систем (электро, тепло, газо, водо снабжения, системы канализации, вентиляции, слаботочных систем и пр.); Организация проведения технического аудита инженерных систем эксплуатируемых и потенциальных зданий и сооружений, составление дефектных ведомостей, организация работ по устранению выявленных дефектов. Финансовое планирование в рамках текущей и перспективной деятельности производственных подразделений Контроль соблюдения стандартов обслуживания инженерных систем, оптимизация действующих процессов. Постановка целей и задач подчиненным руководителем, контроль выполнения, поддержание исполнительской дисциплины Требования: Обязательно: опыт работы на управленческих должностях в службе подрядчика ( эксплуатация), не менее 5 объектов под управлением одновременно Опыт управления крупными объектами недвижимости в качестве подрядчика; Опыт организации работы региональных представительств будет существенным преимуществом Готовность к командировкам Условия: Мы гарантируем стабильность и достойные условия труда Уровень заработной платы ( оклад + kpi) зависит от опыта и квалификации кандидата Компенсация расходов на мобильную связь и ГСМ Премии за запуски новых объектов График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (Возможны переработки, командировки) Место работы: ст. м. Электросила
Руководитель отдела подбора персонала (внутренний подбор)
ООО "АКМЭ интеллект", Санкт-Петербург, Лиговский пр-кт
Приветствую Тебя, наш будущий коллега! Внутри нашей компании принято общаться со всеми сотрудниками только на "Ты", поэтому я предлагаю Тебе присоединиться к этому стилю общения. Мы - Молодая и Амбициозная компания, потому готовы с радостью пересматривать внутренние процессы и формат работы. Основной вид нашей деятельности - предоставление линейного персонала.Под нашим руководством на производственных площадках Спб и Ло, Мск и Мо трудятся более 5 000 человек.Мы активно растем и развиваем своих сотрудников, в связи с чем ищем в свою команду Руководителя отдела подбора персонала! Ты активный, целеустремленный, не боишься сложных задач и готов самостоятельно принимать решения, тогда эта вакансия для Тебя!!!  Задачи: - управлять работой группы внутреннего подбора (в подчинении 9 сотрудников); - обеспечить стабильно высокий процент закрываемых вакансий; - самостоятельно вести подбор персонала по актуальным внутренним вакансиям; - анализировать эффективность работы и вести отчётности по количественным и качественным показателям процесса подбора персонала; - разрабатывать и внедрять мероприятия по увеличению эффективности подбора и оценки персонала; - вести бюджет отдела; - актуализировать документы регламентирующие процесс подбора персонала.   Требования: - опыт работы ведущим специалистом по подбору персонала, руководителем по подбору персонала; - опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий; - высокий уровень системного мышления; - профессиональная любознательность; - самостоятельность; - умение ставить перед собой сложные задачи и выполнять их.   Что мы предлагаем: - график работы 5/2 c 10:00 до 19:00; - оформление по Тк Рф; - Белый Оклад 98 000 рублей (до вычета Ндфл) - бонусы от 30 000 руб.; - корпоративное обучение и тренинги; - корпоративная мобильная связь; - удобное расположение офиса вблизи ст. м. Московские ворота;Требуется руководитель отдела подбора персонала (внутренний подбор)Начальник, директор, hr-директор, начальник отдела, руководитель отдела, директор по персоналу, руководитель отдела персонала, руководитель