Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Введите должность

Статистика зарплат Директор департамента регионального развития в Санкт-Петербурге

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат Директор департамента регионального развития в Санкт-Петербурге

50 305 ₽ Средняя зарплата в месяц

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Директор департамента регионального развития в Санкт-Петербурге"

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Директор департамента регионального развития в Санкт-Петербурге.

Сравнение средней зарплаты по запросу "Директор департамента регионального развития" в Санкт-Петербурге с основными городами страны

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020 2019
На гистограмме изображено сравнение средней зарплаты по запросу "Директор департамента регионального развития" со средней зарплатой в административных центрах за прошлый месяц.

Уровень заработной платы "Директор департамента регионального развития", в других городах

Профессия Директор департамента регионального развития является наиболее высокооплачиваемой в Твери. Уровень заработной платы составляет 80455 руб. Следом идут Одинцово и Ростов-на-Дону.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Санкт-Петербурге

Среди похожих профессий в Санкт-Петербурге наиболее высокооплачиваемой считается Региональный директор банка. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 64442 руб. На втором месте - Заместитель директора по региональному развитию с зарплатой 45964 руб, а на третьем - Директор по региональным продажам с зарплатой 43334 руб.

Рекомендуемые вакансии

Regional Sales Manager (Laundry&Home Care)
Henkel Russia, Санкт-Петербург
Обязанности: Выполнение установленных планов и целей компании; Увеличение объемов продаж продукции по зоне ответственности; Работа с дистрибуторами в зоне ответственности, контроль выполнения их целей; Контроль реализации согласованных контрактных условий у ключевых клиентов в зоне ответственности; Организация эффективной работы региональной КАМ структуры, личное участие в переговорах; Обучение команды, совместные аудиты; Поддержка эффективных партнерских взаимоотношений с ключевыми клиентами; Разработка предложений для клиентов по сотрудничеству; Контроль реализации промо-активностей; Взаимодействие с департаментом по работе с ключевыми клиентами; Требования: Высшее образование; Аналитический склад ума; Знание английского языка (не ниже уровня pre-intermediate); Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет, желательная сфера - FMCG NON FOOD & FOOD; Опыт управления персоналом; Опыт ведения переговоров на уровне коммерческих директоров компаний Партнеров; Умение работать в режиме многозадачности; Продвинутый пользователь Excel, Word, Power Point, Outlook; Условия: Уровень компенсации обсуждается индивидуально (зарплата + бонус) ДМС, страхование жизни 31 день отпуска Кейтеринг в офисе мобильная связь Предоставляется корпоративный автомобиль Топливная карта Возможности для дальнейшего развития Дружная команда единомышленников
Директор по персоналу и организационному развитию
Созвездие, Управляющая компания, Санкт-Петербург, Панфилова улица
Обязанности: Оптимизация процессов управления персоналом по направлениям: поиск, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, внедрение и поддержание системы корпоративных ценностей. Выработка предложений по оптимизации организационной структуры Холдинга (приведение в соответствие целям компании). Контроль за выполнением сотрудниками плановых показателей, исполнением регламентов и трудовой дисциплиной. Внедрение системы оплаты труда за результат. Подбор, адаптация и организация повышении квалификации менеджеров высшего звена. Требования: Опыт работы в роли HR BP или на должности директора по персоналу и организационному развитию не менее 6 лет. Абсолютное понимание целей бизнеса, понимание экономических принципов функционирования коммерческой организации. Опыт организации работы по функции «управление персоналом» внедрения кадровых политик, оптимизации (реорганизации) бизнес-процессов. Опыт внедрения системы оплаты труда за результат. Опытный пользователь пакета MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook). Знание основ проектного управления будет плюсом для кандидата. Опыт управления проектами желателен и откроет перед успешным кандидатом дополнительные возможности роста. Мы предлагаем Вам: Базовая ЗП + премия (зависит от результата работы). Возможность увеличения оплаты труда в зависимости от результата работы, и/или участия в проектной деятельности (от выполнения планируемых показателей). А также: офис в комфортабельном БЦ, отдельный кабинет, льготное питание.
Директор департамента платежных систем
Банк Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект
Банк «Санкт-Петербург» - крупнейший коммерческий банк Северо-Западного региона России, приглашает в свою команду Блока цифровых технологий Директора департамента платежных систем Основные задачи: Управление деятельностью процессингового центра на базе ПО Compass plus Взаимодействие с поставщиком процессингового ПО; Обеспечение бесперебойной работы систем процессингового центра Поддержка, развитие архитектурных и программных решений процессингового центра Разработка и реализация стратегии развития процессинга Банка Управления командами по направлениям деятельности: администрирование процессинга, поддержка и мониторинг процессинга, платежная инфраструктура и эмиссия карт, взаимодействие с Платежными системами (90 чел) Участие в процессе развития систем «быстрых платежей». Анализ процессов в Департаменте с целью повышения эффективности работы Нам важно: знание программного обеспечения процессингового центра; опыт управления командами от 5 лет; знание нормативных документов Банка России в части выполняемых функций; опыт управления проектами развития процессинга; опыт взаимодействия с платежными системами знание технического английского языка. Мы предлагаем: Привлекательный уровень заработной платы; Работа в крупнейшем региональном Банке г. Санкт-Петербурга, в уникальном современном здании на Малой Охте (БЦ класса А+); Решение перспективных задач на уровне Головного банка-центра принятий решений; Сильная команда профессионалов; Система внутреннего и внешнего обучения: курсы, митапы, конференции; Расширенный социальный пакет (ДМС, льготные условия кредитования, частичная компенсация стоимости абонементов в фитнес-клуб/бассейн, доступ к корпоративной библиотеке и др.); Финансовая поддержка при релокации в Санкт-Петербург
Директор по экономике и тарифообразованию
Россети Северо-Запад, Санкт-Петербург
Обязанности: координация, организации и контроль деятельности: - департамента экономики; - департамента тарифообразования ; организация системы и методологии экономического планирования и контроля управленческой отчетности; обеспечение методического руководства, координации и контроля деятельности филиалов Общества в пределах своей компетенции; организация процесса бизнес-планирования, контроля и анализа исполнения бизнес-планов; организация системы бюджетирования, утверждение бюджетов доходов и расходов филиалов Общества и отчетов об их исполнении; определение источников финансирования инвестиционных программ; определение дивидендной политики; разработка, реализация, контроль и анализ программ по управлению издержками Общества; разработка единой тарифной политики Общества, организация процессов тарифообразования, проведения тарифной кампании и прогнозирования уровней тарифов в Обществе; защита экономических интересов филиалов и Общества в целом в области тарифной политики в ФАС России, региональных органах субъектов Федерации, арбитражных судах; управление деятельностью департамента экономики и департамента тарифообразования. Требования к уровню образования: Высшее образование по направлению подготовки Экономика/ Финансы и кредит Требования к уровню знаний, умений и навыков: Знания: законодательства об электроэнергетике в части тарифного регулирования услуг по технологическому присоединению и передаче электроэнергии, включая метод экономически обоснованной доходности инвестированного капитала (RAB-регулирование); законодательства о рынке ценных бумаг в части финансовых инструментов рынка ценных бумаг, раскрытия информации на рынке ценных бумаг; принципов страховой защиты; принципов управления ликвидностью; основ бухгалтерского и налогового учета и отчетности по РСБУ и МСФО; основ экономического и финансового планирования и бюджетирования, построения системы управления учета и отчетности; основ экономики электрических сетей; методов анализа финансово-экономического состояния. Умение: интерпретировать основные показатели финансово-хозяйственной деятельности филиала; определять приоритеты при формировании бизнес-плана с учетом текущей и прогнозной ситуации в филиале и компании, тарифных решений, сценарных условий, долгосрочных программ и обязательств; провести анализ тарифных заявок и достаточности тарифов для осуществления финансово-хозяйственной деятельности; выработать комплекс мер по улучшению финансового состояния компании, в т.ч. оптимизации затрат, снижению дебиторской задолженности, выявлению выпадающих доходов; интерпретировать бухгалтерские документы и отчетность. Требования к деловым и личностным качествам: Описание необходимых личностных и деловых компетенций: адекватная самооценка; высокие амбиции, целеустремленность; энергичность, решительность и настойчивость, упорство в достижении поставленных целей; коммуникабельность, гибкость; инициативность, оперативность в решении задач ответственность, способность управлять собой, своим поведением, рабочим временем, умение быстро и объективно оценивать, анализировать информацию; способность принимать самостоятельные обоснованные решения; умение оперативно мыслить и действовать; способность налаживать контакты с вышестоящим руководством и партнерами; способность выстраивать стратегии развития; умение налаживать коммуникации с партнерами и контрагентами различного уровня; способность быстро ориентироваться в сложной ситуации; способность работать в режиме многозадачности; способность грамотно оценивать и распределять роли; умение четко ставить задачи и координировать действия сотрудников. Условия: Работа в крупной стабильной компании. Пятидневная рабочая неделя, 08:00-17:00 (пт. до 16:00). Оформление по ТК РФ. Комфортные условия, современный деловой офис в шаговой доступности от ст. м. Московская. Возможности развития и обучения. Дополнительные дни отпуска к основному оплачиваемому отпуску при работе в условиях ненормированного рабочего дня. Возможны командировки по СЗФО. Уважаемые соискатели, благодарим Вас за внимание и интерес, проявленный к нашей Компании и вакантной позиции!
Clinical project manager
Петровакс Фарм, Санкт-Петербург
Petrovax is seeking a Project Manager (senior) to join our expanding team. Ideal candidates will have: Prior Clinical Project Management experience in the CRO/Pharmaceutical industry. Strong Global Clinical Trial experience across multiple therapeutic areas BASIC FUNCTIONS:Responsible for the successful planning, implementation and execution of contracted activities. Assures the accurate transfer of contracts from proposal through project completion. Functionally responsible for all team members throughout the duration of each clinical trial. Assures clear client communication, process documentation, and compliance with Good Clinical Practices and procedures. Supports the department director in development of functional training, definition of standards and execution of department goals including process improvement.ESSENTIAL JOB FUNCTIONS, DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Responsible for all activities related to implementation of clinical studies including: Manages projects of full scope regional and global projects. Responsible for project team leadership Responsible for building and maintaining positive vendor relationships Ability to negotiate with all involved parts operational processes are maintained, projects are done within scope. Reviewing and identifying project study trends and proactively responding to all potential issues. Developing appropriate early warning systems of potential obstacles to the successful completion of the projects; analyzes information and develops innovative solutions to challenges Identifying, define, document training requirements in LMS systems and assure project level compliance with study specific training requirements Responsible for change management on all assigned projects Responsible for assuring projects assigned are run according to SOPs Responsible for assuring project timelines. Responsible for identifying processes which need updating and documenting that to the direct line manager or divisional lead Responsible for maintaining involved parts relationships for all assigned work, keeping all project reporting current, and assuring executive management is aware In conjunction with management, assists with developing, documenting, and updating internal processes and processes required for consistency across programs such as SOPs, working practices, and related quality assurance forms. Provide other project support to other Managers, as assigned Oversee delegation of support staff activities, as necessary Assists in the development and delivery of capability and proposal defense presentations as necessary Supports Contracts and Proposals with final project scope. Represents senior management in negotiation of contracts as appropriate. Participates in the performance appraisal program by providing timely and accurate feedback regarding the performance of respective team members at least annually Maintains current knowledge of FDA regulations, and GCP and ICH Guidelines for clinical research. KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES: Knowledge of clinical research process from Phase I to III and Post-marketing through regulatory submission Strong communication skills (verbal and written) to express complex ideas Excellent organizational and interpersonal skills Positive attitude and ability to interact with all levels of staff to coordinate and execute study activities Ability to manage multiple priorities within various clinical trials Ability to reason independently for the purpose of assessing and recommending specific solutions in clinical settings Ability to set baseline targets, track trends and implement mitigation plans Understanding of basic data processing functions, including electronic data capture Working knowledge of current ICH GCP guidelines CRITICAL JOB FUNCTIONS IN ACCORDANCE WITH ADA CRITERIA: Up to 10% travel may be required MINIMUM RECRUITMENT STANDARDS:Previous Management Requirements: MD or University degree US Bachelor Level or equivalent in a health-related field with a minimum of three (3) years direct clinical trial experience in a CRO or research-related organization with at least one (1) year management experience OR Equivalent level of education and experience. Previous experience in managing people within a scientific/clinical environment is preferred. Data Management experience with metric estimation, queries resolution and data base lock requiredExcellent and demonstrated verbal and written communication and presentation skills.Ability to work independently, prioritize and work with in a matrix team environment is essential.Working knowledge of Word, Excel, and PowerPoint required. Prior experience in electronic data capture preferred. Experience in contract/timeline management preferred Excellent written and verbal communication skills required Ability to travel domestically WE OFFER Dynamic environment, variety of nonstandard tasks and opportunity to use different approaches Career opportunity Competitive salary and good social package
Заместитель директора департамента регионального развития (в Тюмень)
Этажи, федеральная компания, Санкт-Петербург
Федеральная риэлторская компания "Этажи" входит в ТОП лучших работодателей России (рейтинг работодателей HeadHanter). Компания активно развивается, на рынке недвижимости уже 20 лет. Компания представлена уже более чем в 160 городах.Основные направления работы: покупка/продажа/аренда вторичного жилья, коммерческой и загородной недвижимости, ипотечный брокеридж, налоговое и правовое консультирование. Мы развиваем сервис по принципу "Всё включено". В связи с прогрессивным развитием федеральная риелторская компания "Этажи" объявляет конкурс на должность Заместитель директора департамента развития филиальной сети- автономный руководитель, который управляет от 5 до 10 офисами компании в различных регионах, и отвечающий за организацию и представленность риелторского бизнеса на определенной территории. МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА: Успешный опыт управления командой в коммерческой структуре; Развитые навыки аналитики, умение “читать” цифровые данные; Высокие коммуникативные навыки, успешный опыт ведения переговоров, проактивность; Знания стратегического и тактического менеджмента, финансового менеджмента, маркетинга, экономики предприятия, управления персоналом; Знание основ психологии для работы с разными людьми, умение “включиться” в тот или иной процесс в режиме “здесь и сейчас”. ВАМ ПРЕДСТОИТ: Организация работы в закрепленных офисах с целью достижения плановых показателей; Дистанционное управление административно-управленческим персоналом; Обеспечение плановых показателей прибыли и продаж филиала; Развитие сотрудников, используя их личностные качества и мотивировать их на максимальную результативность; Дистанционное управление бизнес-процессами филиалов; Координация слаженной работы филиалов; МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Развитие навыков и знаний, в том числе - повышение квалификации в области менеджмента, маркетинга, управления персоналом; Высокую и своевременную заработную плату; Опыт запуска бизнеса и его развития (start up); Работу над интересными и актуальными задачами, возможность реализовать собственные идеи; КОМПАНИЯ “ЭТАЖИ” ПРИГЛАШАЕТ ВАС СТАТЬ ЧАСТЬЮ СИЛЬНОЙ КОМАНДЫ!
Заместитель директора департамента регионального развития (в Тюмень)
Этажи, федеральная компания, Санкт-Петербург
Федеральная риэлторская компания "Этажи" входит в ТОП лучших работодателей России (рейтинг работодателей HeadHanter). Компания активно развивается, на рынке недвижимости уже 20 лет. Компания представлена уже более чем в 160 городах.Основные направления работы: покупка/продажа/аренда вторичного жилья, коммерческой и загородной недвижимости, ипотечный брокеридж, налоговое и правовое консультирование. Мы развиваем сервис по принципу "Всё включено". В связи с прогрессивным развитием федеральная риелторская компания "Этажи" объявляет конкурс на должность Заместитель директора департамента развития филиальной сети- автономный руководитель, который управляет от 5 до 10 офисами компании в различных регионах, и отвечающий за организацию и представленность риелторского бизнеса на определенной территории. МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА: Успешный опыт управления командой в коммерческой структуре; Развитые навыки аналитики, умение “читать” цифровые данные; Высокие коммуникативные навыки, успешный опыт ведения переговоров, проактивность; Знания стратегического и тактического менеджмента, финансового менеджмента, маркетинга, экономики предприятия, управления персоналом; Знание основ психологии для работы с разными людьми, умение “включиться” в тот или иной процесс в режиме “здесь и сейчас”. ВАМ ПРЕДСТОИТ: Организация работы в закрепленных офисах с целью достижения плановых показателей; Дистанционное управление административно-управленческим персоналом; Обеспечение плановых показателей прибыли и продаж филиала; Развитие сотрудников, используя их личностные качества и мотивировать их на максимальную результативность; Дистанционное управление бизнес-процессами филиалов; Координация слаженной работы филиалов; МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Развитие навыков и знаний, в том числе - повышение квалификации в области менеджмента, маркетинга, управления персоналом; Высокую и своевременную заработную плату; Опыт запуска бизнеса и его развития (start up); Работу над интересными и актуальными задачами, возможность реализовать собственные идеи; КОМПАНИЯ “ЭТАЖИ” ПРИГЛАШАЕТ ВАС СТАТЬ ЧАСТЬЮ СИЛЬНОЙ КОМАНДЫ!
Региональный менеджер он-трейд
Партнерские Вакансии, Санкт-Петербург
Компания "BELUGA GROUP" Зона ответственности канал он-трейд/бутики по территории СЗФО (без СПБ и ЛО). КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: Разработка стратегии развития канала на своем федеральном округе. Взаимодействие с региональными дистрибьюторами на своем федеральном округе: участие в переговорах относительно инструментов продвижения, запуска мотивационных программ для развития дистрибуции и увеличения продаж, АКБ и дистрибьюции в канале он-трейд. Выполнение плановых показателей продаж по вверенной территории в канале он-трейд/бутики (Sale Out в руб. и в дкл). Планирование (оперативное) продаж канала в своем регионе: распределение ежемесячных планов внутри региона по территориям, брендам, между дистрибьюторами/прямыми продажами. Внесение предложений для оптимизации работы по отдельным бизнес-процессам в канале он-трейд/бутики на вверенном федеральном округе. Контроль работы Торговых Представителей – планирование Sale Out и АКБ, контроль выполнение плановых показателей, согласно регламенту компании. - Контроль расходования и целевое использование бюджета по всем типам трейд-маркетинговых активностей. Анализ и оптимизация проведения трейд-маркетинговых мероприятий и акций совместно с отделом трейд-маркетинга. Инициация запуска федеральных ТМА, для увеличения объемов продаж и дистрибьюции фокусных брендов, а также для построения эффективной коммуникации с потребителями. Ведение переговоров с ключевыми клиентами канала он-трейд/бутики (проведение анализа предпочтений клиента и подготовка предложений с учетом КУ, участие в тендерах). Согласование договоров поставки и Коммерческих Условий для клиентов канала. Контроль остатков продукции на складе дистрибьютора, заказ и резервирование ассортимента для канала он-трейд/бутики. Работа в 1С: CRM с большим массивом бюджетных строк: контроль исполнения обязательств согласно условиям. Контроль над своевременным запуском коммерческих условий по клиентам в бизнес-системы. Отслеживание соблюдения двухсторонних договорных обязательств. Помощь в организации тренингов с бренд-амбассадорами и тренинг-менеджерами проектов Белуга Групп и Импорт на территории своего федерального округа. Участие в ежеквартальных региональных собраниях. Подготовка отчетности (1С: CRM, отчеты Sale Out КУБ). Презентация своих достижений (MS PowerPoint). Анализ следующих параметров по региону: активность конкурентов, статистика продаж, динамика рынка и т.д. Взаимодействие с другими департаментами и службами Компании при необходимости. Ежемесячные командировки. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА: Обязателен аналогичный и успешный опыт работы в алкогольной компании (2-3 года), знание с винного портфеля будет являться плюсом. Знание рынка он-трейд, понимание трендов развития канала-опыт взаимодействия с дистрибьюторами. Опыт управления командой дистрибьюторов. Опыт работы с ключевыми клиентами канала он-трейд. Умение договариваться с максимальной выгодой. Навыки анализа, планирования и прогнозирования показателей продаж. Владение методами и техниками продаж. Своевременная коммуникация и оперативность. - Навыки работы в Excel (выше базового уровня), Word, Power Point, 1С_Предприятие. Отличные навыки коммуникации, устной и письменной презентации. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работу в команде, нацеленной на совместное достижение результатов. Оформление согласно ТК РФ. График работы: 5/2 будни с 9-30 до 18-30. Корпоративное обучение и возможность карьерного роста и профессионального развития. Компенсация мобильной связи. ДМС – в соответствии с корпоративной политикой.
Старший специалист по региональному развитию и обслуживанию федеральных ключевых клиентов
МегаФон, Санкт-Петербург, линия, метро Гостиный двор
Обязанности: Обеспечение бизнес-процессов развития и обслуживания федеральных ключевых корпоративных клиентов; Подготовка и осуществление мероприятий, направленных на увеличение доходов Компании; Управление обеспечением доп. продаж по существующим ключевым корпоративным клиентам; Управление обслуживанием существующих федеральных контрактов в филиалах ПАО МегаФон; Осуществление взаимодействия с клиентами функциональных подчиненных, обеспечение клиентам оперативной обратной связи по всему спектру возможных вопросов; Организация работы с претензиями (получение от Клиента документа - e-mail, курьер, лично; регистрация документа в КСЭДО МФ; запрос соответствующих служб/подразделений офисов МФ и/или подрядных организаций в части подтверждения претензии клиента; Взаимодействие со ФЦУМ по вопросам технической поддержки клиентов - (отслеживание клиентских ТТ в CRM; запросы в ФЦУМ о статусах решения проблем; оказание содействия УПКВ Филиала, ФЦУМ и др. ответственным за решение проблемы подразделениям; общение с Клиентом по формированию, регистрации, процессу решения и закрытию запросов в тех. поддержку; и т.д.); Контроль состояния дебиторской задолженности и своевременное информирование Клиентов о необходимости оплаты услуг; Осуществляет обучение (наставничество) новых сотрудников, принятых на работу в подразделение. Требования: Высшее образование; Опыт работы не менее 1 года в областях обслуживания и поддержки клиентов, с опытом работы в сфере телекоммуникаций; Опыт работы с крупными корпоративными клиентами; Действующие законодательные и правовые нормативные акты в отрасли «Связь»; Основы делопроизводства и делового общения. Условия: Работа в крупной стабильной компании. Достойный уровень заработной платы (оклад + ежеквартальные премии). Официальное оформление в штат компании с первого дня работы и полностью «белая» заработная плата. ДМС и страхование жизни. Компенсация мобильной связи МегаФон. Частичная компенсация любого фитнес-абонемента и возможность участия в различных корпоративных спортивных секциях, командах и состязаниях. График работы: 5/2 с 9.00-17.45, пятница – до 16:30.
Старший специалист по региональному развитию и обслуживанию федеральных ключевых клиентов
МегаФон, Санкт-Петербург
Обязанности: Обеспечение бизнес-процессов развития и обслуживания федеральных ключевых корпоративных клиентов; Подготовка и осуществление мероприятий, направленных на увеличение доходов Компании; Управление обеспечением доп. продаж по существующим ключевым корпоративным клиентам; Управление обслуживанием существующих федеральных контрактов в филиалах ПАО МегаФон; Осуществление взаимодействия с клиентами функциональных подчиненных, обеспечение клиентам оперативной обратной связи по всему спектру возможных вопросов; Организация работы с претензиями (получение от Клиента документа - e-mail, курьер, лично; регистрация документа в КСЭДО МФ; запрос соответствующих служб/подразделений офисов МФ и/или подрядных организаций в части подтверждения претензии клиента; Взаимодействие со ФЦУМ по вопросам технической поддержки клиентов - (отслеживание клиентских ТТ в CRM; запросы в ФЦУМ о статусах решения проблем; оказание содействия УПКВ Филиала, ФЦУМ и др. ответственным за решение проблемы подразделениям; общение с Клиентом по формированию, регистрации, процессу решения и закрытию запросов в тех. поддержку; и т.д.); Контроль состояния дебиторской задолженности и своевременное информирование Клиентов о необходимости оплаты услуг; Осуществляет обучение (наставничество) новых сотрудников, принятых на работу в подразделение. Требования: Высшее образование; Опыт работы не менее 1 года в областях обслуживания и поддержки клиентов, с опытом работы в сфере телекоммуникаций; Опыт работы с крупными корпоративными клиентами; Действующие законодательные и правовые нормативные акты в отрасли «Связь»; Основы делопроизводства и делового общения. Условия: Работа в крупной стабильной компании. Достойный уровень заработной платы (оклад + ежеквартальные премии). Официальное оформление в штат компании с первого дня работы и полностью «белая» заработная плата. ДМС и страхование жизни. Компенсация мобильной связи МегаФон. Частичная компенсация любого фитнес-абонемента и возможность участия в различных корпоративных спортивных секциях, командах и состязаниях. График работы: 5/2 с 9.00-17.45, пятница – до 16:30.
Руководитель направления регионального развития
СДЭК (ИП Шаповалов Владимир Александрович), Санкт-Петербург, улица Швецова
Дорогой кандидат! В нашей компании открыта вакансия на Руководителя направления регионального развития Мы Крупная, международная ,стабильная, логистическая компания «СДЭК», ищем ответственных, энергичных и целеустремленных людей, умеющих работать в команде. Кто нам нужен? , • Уверенный в себе, понимающий, что продажи - это залог успеха и процветания. • Умеющий выявлять боли и потребности клиента, задавать вопросы и проявлять заботу о клиенте. • Тот, кому не все равно, с кем рядом работать, кому важен дружный коллектив и интересна командная игра Что мы даем: • Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата (оклад + бонусы+премия+%) потолка нет • График работы 5/2 — 9:00-18:00 • Наличие индивидуальной программы обучения • Уютный офис в городе Санкт-Петербург ( м. Нарвская) • Большие возможности для роста и развития • Не только профессиональный, но и личностный рост • Корпоративные мероприятия и тимбилдинги • Тренинги с лучшими спикерами в стране • Возможность участвовать в ежегодном конкурсе на Лучшего Менеджера по продажам с призов «ПУТЕШЕСТВИЕ» с главой компании и топ менеджерами. Чем Вы будете заниматься? • Выявлять потребности клиентов; • Осуществлять продажи курьерских услуг; • Проводить презентацию продуктов компании; • Вести базу клиентов в Битрикс 24 и ЭК 5 ; Наши ценности • У каждого есть возможность проявить инициативу и реализовать это • Скорость в работе и постоянная “прокачка” компетентности • Зарабатывает тот, кто работает (прозрачная система мотивации) • Выход из зоны комфорта для члена нашей команды - обычное дело, в котором проявляется настоящая решительность
Заместитель директора департамента регионального развития (в Тюмень)
Партнерские Вакансии, Санкт-Петербург
Компания "Этажи, федеральная компания" Федеральная риэлторская компания "Этажи" входит в ТОП лучших работодателей России (рейтинг работодателей HeadHanter). Компания активно развивается, на рынке недвижимости уже 20 лет. Компания представлена уже более чем в 160 городах.Основные направления работы: покупка/продажа/аренда вторичного жилья, коммерческой и загородной недвижимости, ипотечный брокеридж, налоговое и правовое консультирование. Мы развиваем сервис по принципу "Всё включено". В связи с прогрессивным развитием федеральная риелторская компания "Этажи" объявляет конкурс на должность Заместитель директора департамента развития филиальной сети- автономный руководитель, который управляет от 5 до 10 офисами компании в различных регионах, и отвечающий за организацию и представленность риелторского бизнеса на определенной территории. МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА: Успешный опыт управления командой в коммерческой структуре; Развитые навыки аналитики, умение “читать” цифровые данные; Высокие коммуникативные навыки, успешный опыт ведения переговоров, проактивность; Знания стратегического и тактического менеджмента, финансового менеджмента, маркетинга, экономики предприятия, управления персоналом; Знание основ психологии для работы с разными людьми, умение “включиться” в тот или иной процесс в режиме “здесь и сейчас”. ВАМ ПРЕДСТОИТ: Организация работы в закрепленных офисах с целью достижения плановых показателей; Дистанционное управление административно-управленческим персоналом; Обеспечение плановых показателей прибыли и продаж филиала; Развитие сотрудников, используя их личностные качества и мотивировать их на максимальную результативность; Дистанционное управление бизнес-процессами филиалов; Координация слаженной работы филиалов; МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Развитие навыков и знаний, в том числе - повышение квалификации в области менеджмента, маркетинга, управления персоналом; Высокую и своевременную заработную плату; Опыт запуска бизнеса и его развития (start up); Работу над интересными и актуальными задачами, возможность реализовать собственные идеи; КОМПАНИЯ “ЭТАЖИ” ПРИГЛАШАЕТ ВАС СТАТЬ ЧАСТЬЮ СИЛЬНОЙ КОМАНДЫ!
Директор по персоналу и организационному развитию
Созвездие, Управляющая компания, Санкт-Петербург
Обязанности: Оптимизация процессов управления персоналом по направлениям: поиск, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, внедрение и поддержание системы корпоративных ценностей. Выработка предложений по оптимизации организационной структуры Холдинга (приведение в соответствие целям компании). Контроль за выполнением сотрудниками плановых показателей, исполнением регламентов и трудовой дисциплиной. Внедрение системы оплаты труда за результат. Подбор, адаптация и организация повышении квалификации менеджеров высшего звена. Требования: Опыт работы в роли HR BP или на должности директора по персоналу и организационному развитию не менее 6 лет. Абсолютное понимание целей бизнеса, понимание экономических принципов функционирования коммерческой организации. Опыт организации работы по функции «управление персоналом» внедрения кадровых политик, оптимизации (реорганизации) бизнес-процессов. Опыт внедрения системы оплаты труда за результат. Опытный пользователь пакета MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook). Знание основ проектного управления будет плюсом для кандидата. Опыт управления проектами желателен и откроет перед успешным кандидатом дополнительные возможности роста. Мы предлагаем Вам: Базовая ЗП + премия (зависит от результата работы). Возможность увеличения оплаты труда в зависимости от результата работы, и/или участия в проектной деятельности (от выполнения планируемых показателей). А также: офис в комфортабельном БЦ, отдельный кабинет, льготное питание.
Директор департамента платежных систем
Банк Санкт Петербург, Санкт-Петербург
Банк «Санкт-Петербург» - крупнейший коммерческий банк Северо-Западного региона России, приглашает в свою команду Блока цифровых технологий Директора департамента платежных систем Основные задачи: Управление деятельностью процессингового центра на базе ПО Compass plus Взаимодействие с поставщиком процессингового ПО; Обеспечение бесперебойной работы систем процессингового центра Поддержка, развитие архитектурных и программных решений процессингового центра Разработка и реализация стратегии развития процессинга Банка Управления командами по направлениям деятельности: администрирование процессинга, поддержка и мониторинг процессинга, платежная инфраструктура и эмиссия карт, взаимодействие с Платежными системами (90 чел) Участие в процессе развития систем «быстрых платежей». Анализ процессов в Департаменте с целью повышения эффективности работы Нам важно: знание программного обеспечения процессингового центра; опыт управления командами от 5 лет; знание нормативных документов Банка России в части выполняемых функций; опыт управления проектами развития процессинга; опыт взаимодействия с платежными системами знание технического английского языка. Мы предлагаем: Привлекательный уровень заработной платы; Работа в крупнейшем региональном Банке г. Санкт-Петербурга, в уникальном современном здании на Малой Охте (БЦ класса А+); Решение перспективных задач на уровне Головного банка-центра принятий решений; Сильная команда профессионалов; Система внутреннего и внешнего обучения: курсы, митапы, конференции; Расширенный социальный пакет (ДМС, льготные условия кредитования, частичная компенсация стоимости абонементов в фитнес-клуб/бассейн, доступ к корпоративной библиотеке и др.); Финансовая поддержка при релокации в Санкт-Петербург
B2C Operations Director (Western Europe)
Novakid Inc, Санкт-Петербург
NovaKid invites a Regional Operations Director to join our team at Novakidschool.com, the #1 online English school for kids in Europe. Our customers come from more than 35 countries all over the world. We have 55K+ students and 2K+ teachers. Our international team is proud of 300+ developers / support managers and marketing gurus. Novakid is showing 5x annual growth. Responsibilities: Plans, directs, and coordinates sales and customer-support activities in a group of regions Monitors business metrics: purchases, conversion, retention, NPS, Customer Satisfaction and many others. Interacts with different departments: engineering and software development team (sets, monitors and accepts tasks assigned), marketing department (coordinates marketing campaigns/bloggers/traffic adjustment). Supports, develops and automates all processes in regions: email-marketing tools, whatsapp-bots, etc. Monitors, assesses and leads the work of customer service and sales, participates in hiring (interviews and selection), shares expertise and helps subordinates. Conducts an analysis of the operational activities for the implementation of assigned tasks Works hand-in-hand with founders/executives in order to develop and implement new plans/ideas and gives feedback on how regions function on a regular basis. Requirements: Strong process development and proved B2C sales and/or support background in leading position (5 years+) in an international company - be ready to demonstrate cases; Working in an international environment connected with kids education/e-learning/books/gaming/digital/etc. Experience in working with a remote team Fluent spoken and written English at least C1; other EU-language is a plus. Black belt in Excel/Google sheets - love to work with figures; Extremely details attentive Ability to work as part of a team Great analytical and communication skills Excellent leadership and time management skills We offer: Opportunity to be a part of the fast-growing company with world-class investors and global scale; Full-time work (aprx 40 hours per week) Work where you live - this is a 100% remote role (can use co-working or company offices if you need); A world-class team of professionals; A chance to build a product that improves future of millions of children across the globe; Great compensation package with high upside stock options Compensation is negotiable
Директор по экономике и тарифообразованию
Россети Северо Запад, Санкт-Петербург
Обязанности: координация, организации и контроль деятельности: - департамента экономики; - департамента тарифообразования ; организация системы и методологии экономического планирования и контроля управленческой отчетности; обеспечение методического руководства, координации и контроля деятельности филиалов Общества в пределах своей компетенции; организация процесса бизнес-планирования, контроля и анализа исполнения бизнес-планов; организация системы бюджетирования, утверждение бюджетов доходов и расходов филиалов Общества и отчетов об их исполнении; определение источников финансирования инвестиционных программ; определение дивидендной политики; разработка, реализация, контроль и анализ программ по управлению издержками Общества; разработка единой тарифной политики Общества, организация процессов тарифообразования, проведения тарифной кампании и прогнозирования уровней тарифов в Обществе; защита экономических интересов филиалов и Общества в целом в области тарифной политики в ФАС России, региональных органах субъектов Федерации, арбитражных судах; управление деятельностью департамента экономики и департамента тарифообразования. Требования к уровню образования: Высшее образование по направлению подготовки Экономика/ Финансы и кредит Требования к уровню знаний, умений и навыков: Знания: законодательства об электроэнергетике в части тарифного регулирования услуг по технологическому присоединению и передаче электроэнергии, включая метод экономически обоснованной доходности инвестированного капитала (RAB-регулирование); законодательства о рынке ценных бумаг в части финансовых инструментов рынка ценных бумаг, раскрытия информации на рынке ценных бумаг; принципов страховой защиты; принципов управления ликвидностью; основ бухгалтерского и налогового учета и отчетности по РСБУ и МСФО; основ экономического и финансового планирования и бюджетирования, построения системы управления учета и отчетности; основ экономики электрических сетей; методов анализа финансово-экономического состояния. Умение: интерпретировать основные показатели финансово-хозяйственной деятельности филиала; определять приоритеты при формировании бизнес-плана с учетом текущей и прогнозной ситуации в филиале и компании, тарифных решений, сценарных условий, долгосрочных программ и обязательств; провести анализ тарифных заявок и достаточности тарифов для осуществления финансово-хозяйственной деятельности; выработать комплекс мер по улучшению финансового состояния компании, в т.ч. оптимизации затрат, снижению дебиторской задолженности, выявлению выпадающих доходов; интерпретировать бухгалтерские документы и отчетность. Требования к деловым и личностным качествам: Описание необходимых личностных и деловых компетенций: адекватная самооценка; высокие амбиции, целеустремленность; энергичность, решительность и настойчивость, упорство в достижении поставленных целей; коммуникабельность, гибкость; инициативность, оперативность в решении задач ответственность, способность управлять собой, своим поведением, рабочим временем, умение быстро и объективно оценивать, анализировать информацию; способность принимать самостоятельные обоснованные решения; умение оперативно мыслить и действовать; способность налаживать контакты с вышестоящим руководством и партнерами; способность выстраивать стратегии развития; умение налаживать коммуникации с партнерами и контрагентами различного уровня; способность быстро ориентироваться в сложной ситуации; способность работать в режиме многозадачности; способность грамотно оценивать и распределять роли; умение четко ставить задачи и координировать действия сотрудников. Условия: Работа в крупной стабильной компании. Пятидневная рабочая неделя, 08:00-17:00 (пт. до 16:00). Оформление по ТК РФ. Комфортные условия, современный деловой офис в шаговой доступности от ст. м. Московская. Возможности развития и обучения. Дополнительные дни отпуска к основному оплачиваемому отпуску при работе в условиях ненормированного рабочего дня. Возможны командировки по СЗФО. Уважаемые соискатели, благодарим Вас за внимание и интерес, проявленный к нашей Компании и вакантной позиции!
Clinical project manager
Петровакс Фарм, Санкт-Петербург
Petrovax is seeking a Project Manager (senior) to join our expanding team. Ideal candidates will have: Prior Clinical Project Management experience in the CRO/Pharmaceutical industry. Strong Global Clinical Trial experience across multiple therapeutic areas BASIC FUNCTIONS:Responsible for the successful planning, implementation and execution of contracted activities. Assures the accurate transfer of contracts from proposal through project completion. Functionally responsible for all team members throughout the duration of each clinical trial. Assures clear client communication, process documentation, and compliance with Good Clinical Practices and procedures. Supports the department director in development of functional training, definition of standards and execution of department goals including process improvement.ESSENTIAL JOB FUNCTIONS, DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Responsible for all activities related to implementation of clinical studies including: Manages projects of full scope regional and global projects. Responsible for project team leadership Responsible for building and maintaining positive vendor relationships Ability to negotiate with all involved parts operational processes are maintained, projects are done within scope. Reviewing and identifying project study trends and proactively responding to all potential issues. Developing appropriate early warning systems of potential obstacles to the successful completion of the projects; analyzes information and develops innovative solutions to challenges Identifying, define, document training requirements in LMS systems and assure project level compliance with study specific training requirements Responsible for change management on all assigned projects Responsible for assuring projects assigned are run according to SOPs Responsible for assuring project timelines. Responsible for identifying processes which need updating and documenting that to the direct line manager or divisional lead Responsible for maintaining involved parts relationships for all assigned work, keeping all project reporting current, and assuring executive management is aware In conjunction with management, assists with developing, documenting, and updating internal processes and processes required for consistency across programs such as SOPs, working practices, and related quality assurance forms. Provide other project support to other Managers, as assigned Oversee delegation of support staff activities, as necessary Assists in the development and delivery of capability and proposal defense presentations as necessary Supports Contracts and Proposals with final project scope. Represents senior management in negotiation of contracts as appropriate. Participates in the performance appraisal program by providing timely and accurate feedback regarding the performance of respective team members at least annually Maintains current knowledge of FDA regulations, and GCP and ICH Guidelines for clinical research. KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES: Knowledge of clinical research process from Phase I to III and Post-marketing through regulatory submission Strong communication skills (verbal and written) to express complex ideas Excellent organizational and interpersonal skills Positive attitude and ability to interact with all levels of staff to coordinate and execute study activities Ability to manage multiple priorities within various clinical trials Ability to reason independently for the purpose of assessing and recommending specific solutions in clinical settings Ability to set baseline targets, track trends and implement mitigation plans Understanding of basic data processing functions, including electronic data capture Working knowledge of current ICH GCP guidelines CRITICAL JOB FUNCTIONS IN ACCORDANCE WITH ADA CRITERIA: Up to 10% travel may be required MINIMUM RECRUITMENT STANDARDS:Previous Management Requirements: MD or University degree US Bachelor Level or equivalent in a health-related field with a minimum of three (3) years direct clinical trial experience in a CRO or research-related organization with at least one (1) year management experience OR Equivalent level of education and experience. Previous experience in managing people within a scientific/clinical environment is preferred. Data Management experience with metric estimation, queries resolution and data base lock requiredExcellent and demonstrated verbal and written communication and presentation skills.Ability to work independently, prioritize and work with in a matrix team environment is essential.Working knowledge of Word, Excel, and PowerPoint required. Prior experience in electronic data capture preferred. Experience in contract/timeline management preferred Excellent written and verbal communication skills required Ability to travel domestically WE OFFER Dynamic environment, variety of nonstandard tasks and opportunity to use different approaches Career opportunity Competitive salary and good social package
Руководитель направления регионального развития
СДЭК, Санкт-Петербург
Дорогой кандидат! В нашей компании открыта вакансия на Руководителя направления регионального развития Мы Крупная, международная ,стабильная, логистическая компания «СДЭК», ищем ответственных, энергичных и целеустремленных людей, умеющих работать в команде. Кто нам нужен? , • Уверенный в себе, понимающий, что продажи - это залог успеха и процветания. • Умеющий выявлять боли и потребности клиента, задавать вопросы и проявлять заботу о клиенте. • Тот, кому не все равно, с кем рядом работать, кому важен дружный коллектив и интересна командная игра Что мы даем: • Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата (оклад + бонусы+премия+%) потолка нет • График работы 5/2 — 9:00-18:00 • Наличие индивидуальной программы обучения • Уютный офис в городе Санкт-Петербург ( м. Нарвская) • Большие возможности для роста и развития • Не только профессиональный, но и личностный рост • Корпоративные мероприятия и тимбилдинги • Тренинги с лучшими спикерами в стране • Возможность участвовать в ежегодном конкурсе на Лучшего Менеджера по продажам с призов «ПУТЕШЕСТВИЕ» с главой компании и топ менеджерами. Чем Вы будете заниматься? • Выявлять потребности клиентов; • Осуществлять продажи курьерских услуг; • Проводить презентацию продуктов компании; • Вести базу клиентов в Битрикс 24 и ЭК 5 ; Наши ценности • У каждого есть возможность проявить инициативу и реализовать это • Скорость в работе и постоянная “прокачка” компетентности • Зарабатывает тот, кто работает (прозрачная система мотивации) • Выход из зоны комфорта для члена нашей команды - обычное дело, в котором проявляется настоящая решительность
Заместитель директора департамента ПИР
Группа компаний МегаМейд, Санкт-Петербург, проспект Медиков, Б
Добрый день!Мы - Группа компаний «МегаМейд»: работаем на строительном рынке с 2001 года.Наша специализация — проектирование и строительство наружных инженерных сетей и объектов инженерно-транспортной инфраструктуры.Мы предоставляем полный комплекс услуг от проведения инженерных изысканий до передачи объекта в эксплуатацию.Мы успешно реализовали более 140 крупных проектов в Санкт Петербурге, Москве и Тюмени. НАША МИССИЯ: Создавая наружные инженерные сети,делаем жизнь комфортной!Мы открываем новую позицию: Заместитель директора департамента ПИР.Мы в поисках амбициозного, грамотного эксперта-партнера, с опытом работы в сфере проектирования и инженерных изысканий. Мы предлагаем: Серьезная возможность профессионального и карьерного роста; Комфортный офис в шаговой доступности от м. Петроградская; Профессиональное обучение и развитие; Участие в решении серьезных и интересных задач; Стабильные выплаты и бонусы за сдачу проектов; Компенсация ДМС. Основные обязанности: Определение технической политики и направления технического развития подразделения; Представление, согласование и сдача результатов работ по подготовке проектной документации перед Заказчиком и надзорными органами; Обеспечение необходимого уровня технической подготовки подразделения ПИР и его постоянный рост, повышение эффективности проектирования и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых); Обеспечение своевременной подготовки проектной документации; Организация обучения и повышения квалификации сотрудников подразделения ПИР; Руководство деятельностью проектных отделов компании, контроль результатов их работы; Анализ предложений и заданий проектировщиков различных разделов для выбора оптимального решения по объектам проектирования; Анализ и обобщение опыта проектирования, строительства и эксплуатации построенных объектов, и подготовка на этой основе предложений по повышению технического и экономического уровня проектных решений; Контроль графика выполнения проектной, рабочей документации; Распределение рабочей нагрузки по сотрудникам отделов, Бюро ГИПов, планирование работ отделов и Бюро ГИПов; Руководство процессом согласования и защиты проектов в вышестоящих организациях и органах экспертизы, отстаивание проектных решений компании; Ответственность за своевременность и достоверность отчетности по выполненным работам проектных отделов и Бюро ГИПов; Выезд на строительные объекты в составе РГ; Изучение и анализ поступающей от Заказчиков ИРД, участие в расчете затрат по конкурсам.Необходимый опыт и требования: Наличие практического опыта проектирования в BIM; Опыт работы в инженерных изысканиях; Опыт процесса согласования и защиты в органах экспертизы; Развитые коммуникативные навыки; Успешный опыт построения и руководства командой от 10 человек; Высшее техническое или строительное образование; Готовность развиваться вместе с компанией и командой.
Regional Operations Director (Western Europe)
Novakid Inc, Санкт-Петербург
NovaKid invites a Regional Operations Director to join our team at Novakidschool.com, the #1 online English school for kids in Europe. Our customers come from more than 35 countries all over the world. We have 55K+ students and 2K+ teachers. Our international team is proud of 300+ developers / support managers and marketing gurus. Novakid is showing 5x annual growth. Responsibilities: Plans, directs, and coordinates sales and customer-support activities in a group of regions Monitors business metrics: purchases, conversion, retention, NPS, Customer Satisfaction and many others. Interacts with different departments: engineering and software development team (sets, monitors and accepts tasks assigned), marketing department (coordinates marketing campaigns/bloggers/traffic adjustment). Supports, develops and automates all processes in regions: email-marketing tools, whatsapp-bots, etc. Monitors, assesses and leads the work of customer service and sales, participates in hiring (interviews and selection), shares expertise and helps subordinates. Conducts an analysis of the operational activities for the implementation of assigned tasks Works hand-in-hand with founders/executives in order to develop and implement new plans/ideas and gives feedback on how regions function on a regular basis. Requirements: Strong process development and proved B2C sales and/or support background in leading position (5 years+) in an international company - be ready to demonstrate cases; Working in an international environment connected with kids education/e-learning/books/gaming/digital/etc. Experience in working with a remote team Fluent spoken and written English at least C1; other EU-language is a plus. Black belt in Excel/Google sheets - love to work with figures; Extremely details attentive Ability to work as part of a team Great analytical and communication skills Excellent leadership and time management skills We offer: Opportunity to be a part of the fast-growing company with world-class investors and global scale; Full-time work (aprx 40 hours per week) Work where you live - this is a 100% remote role (can use co-working or company offices if you need); A world-class team of professionals; A chance to build a product that improves future of millions of children across the globe; Great compensation package with high upside stock options Compensation is negotiable