Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Введите должность

Статистика зарплат Генеральный директор по развитию в Санкт-Петербурге

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат Генеральный директор по развитию в Санкт-Петербурге

51 578 ₽ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий профессии "Генеральный директор по развитию" по диапазонам зарплаты в Санкт-Петербурге

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020 2019
По состоянию на 16.10.21, по профессии Генеральный директор по развитию в Санкт-Петербурге открыто 6 вакансий. Для 50% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 43.7+ руб. 50% объявлений с зарплатой 72,9+ руб, и 0% с зарплатой 14.5+ руб

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Генеральный директор по развитию в Санкт-Петербурге"

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Генеральный директор по развитию в Санкт-Петербурге.

Сравнение средней зарплаты по запросу "Генеральный директор по развитию" в Санкт-Петербурге с основными городами страны

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020 2019
На гистограмме изображено сравнение средней зарплаты по запросу "Генеральный директор по развитию" со средней зарплатой в административных центрах за прошлый месяц.

Уровень заработной платы "Генеральный директор по развитию", в других городах

Профессия Генеральный директор по развитию является наиболее высокооплачиваемой в Москве. Уровень заработной платы составляет 39969 руб.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Санкт-Петербурге

Среди похожих профессий в Санкт-Петербурге наиболее высокооплачиваемой считается Заместитель директора по развитию. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 55000 руб. На втором месте - Директор по развитию бизнеса с зарплатой 48414 руб, а на третьем - Заместитель генерального директора по развитию с зарплатой 46181 руб.

Рекомендуемые вакансии

Генеральный директор с функциями коммерческого директора
, Санкт-Петербург
Коммерческое руководство дочерней компанией в России.Ведение финансово-хозяйственной деятельности.Координация сотрудничества дочерней компании с коммерческой областью основной компании.Ведение переговоров с потенциальными партнерами, взаимодействие с ключевыми клиентами.Контроль за реализацией продукции, материально-техническими, а также финансовыми показателями деятельности.Контроль за эффективным расходованием оборотных средств.Планирование бюджета.Ведение личных продаж в обязательном порядке.Командировки по РФ.\nВысшее образование.Релевантный опыт работы от 3 лет.Опыт развития продаж электроинструмента и оснастки.Владение иностранным языком (английский или немецкий) — желательно.Успешный опыт в разработке стратегии продаж, аналитике эффективности продаж.Навыки планирования бюджета, контроля эффективного расходования средств.Успешный опыт личных продаж.\nЗаработная плата "белая": оклад + бонус (обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта).Оформление по ТК РФ.График 5/2, 9.00-18.00.
Генеральный директор
Континент, Санкт-Петербург, Петровская коса, к
Компания «Континент» существует на рынке 19 лет и предлагает комплекс услуг в области таможенного оформления, логистики, ВЭД-аутсорсинга. У ГК «Континент» открыто 5 филиалов по всей России. Головной офис компании расположен в Санкт-Петербурге. Мы приглашаем в нашу команду Генерального директора. Задачи: Формирование и реализация стратегии развития компании; Расширение присутствия Компании на международном транспортно-логистическом рынке (контейнерные, авто, авиа, морские и железнодорожные перевозки, мультимодальные перевозки); Стратегическое и оперативное управление филиальной сетью Компании: 5 филиалов в подчинении; Общее стратегическое управление коммерческим и производственным направлениями; Обеспечение выполнения целевых показателей Компании. Навыки и компетенции: Успешный профессиональный опыт в международной логистике: контейнерные, авто, авиа, морские и железнодорожные перевозки, мультмодальные перевозки; Доскональное знании специфики таможенного законодательства и соответствующий опыт (от 5 лет) работы в таможенном представителе. Опыт построения филиальной сети обязателен: открытие и запуск работы новых филиалов, коммерческое и административное управление филиальной сетью; Опыт работы на должности Заместитель генерального директора / Генеральный директор / Операционный директор / Коммерческий директор в сфере международной логистики, таможенного оформления; Опыт стратегического и оперативного управления коммерческими (продажи и клиентский блок) и производственными (логистика, ТО) направлениями; Приглашаем к сотрудничеству руководителя, имеющего актуальную клиентскую базу и команду специалистов! Мы предлагаем: Уровень заработной платы обсуждается на интервью; График работы: 5/2, 09.00 – 18.00, Комфортные условия труда - комфортабельный, современный офис в БЦ "Петровский"; Корпоративная мобильная связь;
Генеральный директор Управляющей компании
LEGENDA, Санкт-Петербург
Строительная компания в поиске Генерального директора Управляющей компании (отрасль ЖКХ). Ваша зона ответственности: - Руководство подразделением: организация и контроль бизнес-процессов внутри подразделения, организация взаимодействия со смежными подразделениями, контроль за соблюдением регламентов, положений и иных внутренних требований, установленных в Компании; - Создание и поддержание эффективной системы управления; - Обеспечение стандартов сервиса, внедрение новых продуктов и решений, создание комфортной среды для жителей; - Контроль своевременного рассмотрения обращений и исполнения заявок собственников и пользователей помещений, организация контроля и подготовки ответов на заявления в установленные сроки; - Подготовка, организация и проведение общих собраний собственников. Обеспечение кворума, подготовка полного пакета документов по итогам общих собраний в соответствии с требованиями законодательства, обеспечение их представления в орган государственного жилищного надзора в установленные сроки; - Ведение переговоров с собственниками и пользователями помещений, советами домов, инициативными группами собственников. Взаимодействие с советами домов по вопросам жизнедеятельности дома и организационным вопросам; - Контроль работы управляющих и специалистов по эксплуатации по вопросам управления и обслуживания МКД: соблюдение персоналом объекта установленных требований ЖК по эксплуатации комплексами, а также требований в части идеологии и принципов работы Компании, предъявляемых к продукту; - Подготовка к плановым и внеплановым проверкам, участие в проверках качества обслуживания МКД. Взаимодействие с органами власти и надзорными органами в рамках своей компетенции. Подготовка официальных писем и ответов на запросы надзорных органов и органов власти (ГЖИ СПб, администрации районов, прокуратура, МЧС, Роспотребнадзор); - Участие в подготовке и контроль раскрытия информации о деятельности управляющей компании в соответствии с требованиями действующего законодательства; - Участие в формировании тарифов (размера платы за содержание помещения) для последующего утверждения их на общих собраниях собственников. участие в подготовке экономического обоснования (калькуляции) тарифов по статьям начислений. Проведение информационной работы с собственниками по вопросам калькуляции и обоснования тарифов; - Разработка дополнительных сервисов для собственников в рамках предлагаемых тарифов, пакетирование тарифов с учётом концепции продукта, организация пакета дополнительных услуг и опций для жителей и гостей комплекса, развитие его внутренней инфраструктуры. Мы хотим видеть на данной позиции человека, который: - Имеет навыки по формированию тарифов, подготовке и проведению осс, приёмке объектов в управление от застройщика; - Ориентирован на результат и способен работать в режиме многозадачности; - Умеете организовать работу своей команды и способен самостоятельно решать амбициозные задачи; - Проявляет ассертивность и дипломатичность в реализации собственного курса; - Способен просто, доходчиво и грамотно выражать свои мысли; - Понимает принципы работы в холдинговой структуре (единообразие, корпоративные правила, требования к срокам); - Обладает высоким уровнем самоорганизации; - Способен выстроить эффективную коммуникацию со смежными подразделениями и внешними агентами из партнерской позиции - Опыт работы в отельном бизнесе будет преимуществом. Мы предлагаем: - График работы: пятидневка, с 09.00 до 18.00; - Оформление в соответствии с ТК РФ; - ДМС, страхование выезжающих за рубеж; - Комфортный офис и дружный коллектив; Ждём ваши резюме с подробным описанием ваших достижений!
Генеральный директор на производство стальных дверей (проект, Чебоксары)
Сотер, Санкт-Петербург
В компанию Berserker, специализирующуюся на производстве стальных дверей с диверсифицированными каналами продаж по Москве и Московской области, требуется Генеральный директор. Место нахождения управляющей компании и производственной площадки – Чебоксары, основного филиала и дистрибуции – Москва. География распространение – РФ. Рассматриваем кандидатов как на проектную работу (6-9-12 месяцев), так и на full-time. Локация - г. Чебоксары. Основная цель на этой должности: создание и внедрение эффективной функциональной стратегии деятельности предприятия с возможностью последующего масштабирования. Обязанности: Аналитика бизнес-процессов компании, разработка и внедрение стратегии по их оптимизации и стандартизации; Оперативное руководство и управление производственно-хозяйственной, коммерческой и финансово-экономической деятельностью компании; Организация и координация согласованной работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, филиалов и отделов; Разработка функциональной стратегии каждого отдела: постановка и методический контроль поставленных задач, оценка эффективности; Обеспечение выполнения целевых показателей, стратегических планов компании по выручке, прибыли, производительности; Разработка и планомерное внедрение стратегии по модернизации производства и повышению производительности; Изучение потребности спроса и ввод новых типов продукции на рынок; Расширение рынка сбыта производимой продукции, развитие новых каналов сбыта по направлениям: строительство, собственная розничная торговля, дистрибуция. Требования: Опыт работы на руководящих должностях (генеральный директор, операционный директор, исполнительный директор) от 5 лет в компаниях со штатной численностью от 150 человек; Опыт работы в компаниях, специализирующихся на производстве товаров для ремонта, отделки и строительства, с дивесифицированными каналами сбыта (стройка, оптовые продажи, дистрибуция); Высшее образование (техническое будет преимуществом); Практический опыт построения и корректировки организационных структур; Успешный опыт организации оперативной деятельности компании, внедрения современных систем управления. Опыт разработки и внедрения эффективных бизнес-процессов; Развитые управленческие навыки и навыки построения эффективной команды, ориентированной на бизнес-результат; Экспертиза в маркетинге и продажах; Знания о современных тенденциях на рынке, успешный опыт развития новых каналов сбыта продукции; Опыт масштабирования и расширения бизнеса, управления изменениями; Внедрение инноваций, знания и опыт диджитализации бизнес процессов. Условия: Интересные, амбициозные задачи; Возможность совершить прорыв в достижении бизнес-результатов компании на основе грамотных профессиональных решений; Широкие возможности для принятия ответственных решений, напрямую влияющих на бизнес-результаты компании; Оформление согласно ТК РФ; Официальный уровень дохода, уровень дохода обсуждается с финальными кандидатами по результатам собеседований; Прозрачная бонусная система при достижении определенных KPI; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (с учетом операционного контроля над вверенными процессами).
Директор по маркетингу
TrendAgent, Санкт-Петербург, Малая Морская улица
Привет!В этом году мы приняли решение серьезно взяться за блок маркетинга и взять на позицию "Директора по маркетингу" лидера, который поможет нам разработать стратегии на следующие направления: СПб, Москва и новые регионы РФ, которые мы открываем прямо сейчас. Немного о нас: TrendAgent – компания, которая объединяет рынок недвижимости. Наши прямые клиенты – агентства недвижимости, застройщики, банки и страховые компании. Мы создали IT-платформу, с помощью которой агенты могут подбирать и бронировать квартиры для своих клиентов в любое время и в любом месте. Уже сейчас мы занимаем лидирующую позицию на рынке, проводя более 1600+ сделок в месяц и постоянно работая над совершенствованием платформы. Наша цель – привести рынок недвижимости в новую технологическую эру и сделать так, чтобы процесс бронирования и покупки квартиры, а также получение агентского вознаграждения, по простоте операции приблизились к заказу такси. И судя по актуальным масштабам наших проектов, мы уже сделали немало шагов в правильном направлении. Наша главная ценность – команда. Мы стремимся объединить лучших специалистов рынка недвижимости и раскрыть их потенциал. Какие задачи необходимо будет решить: В первую очередь - оформить и детализировать маркетинговую стратегию нашей компании; Собрать структуру отдела (представим вам свободу выбора, можно рассмотреть как сотрудников в ваше подчинение InHouse, либо поможем найти сотрудников на аутсорс), а можете прийти и со своей командой; Координировать как онлайн, так и офлайн блоки маркетинга. У нас вы гарантированно получите: Возможность реализовать свои самые смелые идеи по развитию компании и вместе с нами изменить сферу недвижимости в России; Работу в самом центре города (офис мы обставляли с любовью!), либо если вы привыкли работать удаленно, мы готовы рискнуть и рассмотреть работу на аутсорсе; Возможность самостоятельно влиять на развитие бизнеса, работать совместно с генеральным директором; Официальное трудоустройство + ДМС. Наши ожидания: Опыт работы в на позиции "Директор по маркетингу" от 3 лет; Самостоятельное создание бренда компании Креатив - креатив - креатив в каждой задаче :) Для нас позиция "Директор по маркетингу" –ключевая в команде, поэтому мы очень тщательно подходим к выбору кандидата и проводим несколько этапов собеседований.
Генеральный директор предприятия (управление имущественным комплексом)
ANCOR, Санкт-Петербург
Крупнейшее предприятие легкой промышленности находится в поиске Генерального директора с локацией в Санкт-Петербурге.Обязанности: Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью предприятия в соответствии с Уставом; Сдача в аренду коммерческой недвижимости; Повышение эффективности использования имущественных фондов; Эффективное управление эксплуатацией зданий, сооружений и инженерных сетей; Организация разработки концепции развития объектов недвижимости, редевелопмент; Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества; Составление стратегических и текущих планов Общества; Выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета директоров; Организация эффективного взаимодействие всех структурных подразделений предприятия; Оптимизация и стандартизация ключевых бизнес процессов предприятия. Требования: Оконченное высшее образование; Опыт более 5 лет в должности генерального директора, операционного директора или коммерческого директора предприятия промышленности; Знание законодательных норм РФ и трудового законодательства РФ; Знания стандартов менеджмента качества; Проектное управление; Принципы финансового планирования и финансовый анализа; Основы администрирования; Основы управления персоналом; Знание 1С, MS Office, MS Project. Условия: Официальное оформление по ТК РФ;Оклад обсуждается по результатам собеседования; Оплата мобильной связи.
Генеральный директор/HR-директор
Бизнес-Консалт, Санкт-Петербург
Обязанности: Юридически - руководство ООО (оказание услуг группе компаний по HR, бухгалтерии, ПЭО, ЭК, юриспруденции, IT) в роли генерального директора, численность - 13-16 человек Фактически - HRD группы компаний технического, НИОКР и проектного ИТ-профиля. Позиция HRD открыта в группе впервые в связи с быстрым ростом компании. Темпы роста группы компаний с основания группы 2015 года составляют 50% в год. Высокотехнологичные предприятия, 80% сотрудников - высококлассные специалисты в сфере НИОКР, технических разработок и ИТ-проектов. Численность группы на данный момент - 260 сотрудников в 7 ЮЛ Функции: Создание и формирование инновационных управленческих команд с мобильным опытом разворачивания и внедрения новых проектов по специфике группы (сайты компании будут представлены кандидатам, успешно прошедшим первое собеседование) Построение полного цикла HR-процессов в работе с персоналом группы компаний Формирование команды топ-менеджмента и внедрение командной работы в рамках работы по проектам (внедрение плоской организационной структуры) Формирование HR-стратегии и системы управления персоналом всех уровней ГК. Реализация HR-цикла Подбор узкопрофильных специалистов, в том числе в области IT Управление персоналом – планирование, организация, мотивация, контроль работы, обучение и развитие, адаптация, оценка и внутренние коммуникации Внедрение системы материальной и не материальной мотивации сотрудников Создание привлекательного HR бренда, благоприятного климата в компании и выдающейся корпоративной культуры Участие в постановке бизнес-процессов (желателен опыт построения системы ССП/BSC) Управление штатным расписанием и системой оплаты труда, компенсациями и льготами, социальной политикой, унификация процедур Создание эффективной системы наставничества и развитие системы внутренней подготовки кадров через корпоративный университет и систему внутренних тренеров– от студентов до главных конструкторов и топ-менеджмента Ведение проектов внутри компании на улучшение процессов, унификация и автоматизация созданных процессов Требования: Образование Высшее профильное – управление персоналом, будет плюсом наличие дополнительного образования и опыта в области управления персоналом Опыт работы генеральным директором, директором по персоналу от 5 лет не менее 5-ти человек в подчинении Минимальные профессиональные знания - современный подход к управлению персоналом Желательно наличие MBA Опыт работы в ERP системах (1С ERP и прочие), необходим опыт участия в автоматизации бизнес-процессов компании Условия: Работа в УК в группе производственных инновационных предприятий, состав управляющей компании - 13-20 человек, в прямом подчинении – службы HR, финансы, бухгалтерия, ЭК, юристы, IT Место работы - г. Санкт-Петербург, м. Пролетарская Заработная плата от 150 000 руб.- до 200 000 в месяц Гросс + бонус Возможны краткосрочные командировки на предприятия группы
Заместитель генерального директора по корпоративному питанию
Промстроймонтаж, Санкт-Петербург
Обязанности:• Организация работы и контроль деятельности подразделений по оказанию услуги питания в соответствии со стандартами компании и условиями договора (работа с персоналом, технология производства, количественный учет, анализ себестоимости, снижение издержек, расчет калькуляции блюд, составление меню и организация банкетов).• Разработка бюджетов (БДР, БДДС), контроль исполнения бюджетов.• Проведение аудитов процессов корпоративного питания, контроль списаний.• Контроль выполнения обязательств по заключенным договорам.• Повышение эффективности производства, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество производимой продукции.• Контроль соблюдения СанПиН, ОТ и ТБ столовых.• Ведение документации и отчетов по своей деятельности.• Активное взаимодействие с заказчиком, организация мероприятий по повышению качества оказания услуги.• Взаимодействие с контролирующими и инспектирующими органами.Требования:• Высшее профессиональное образование (обязательно - технология общественного питания).• Опыт работы на руководящих позициях на предприятиях общественного питания• Знание санитарно-гигиенических стандартов в общественном питании (СанПиН).• Знание стандартов закупаемого сырья, правил хранения сырья.• Опыт управления коллективом на производстве (от 100 человек).• Знания в области бюджетирования, анализа финансово-экономических показателей (на уровне руководителя предприятия), управления издержками, управления качеством, а также знания в области логистики и продаж.• ГОТОВНОСТЬ К РАЗЪЕЗДНОЙ РАБОТЕ (Красноярск, Якутия, Новый Уренгой).• Опытный пользователь ПК.• Развитые управленческие и организаторские навыки, гибкость, мобильностьУсловия:• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.• Разъездной характер работы.• Оплачиваемый проезд.
Генеральный директор торгового дома/операционный директор
АгроПрофи, Санкт-Петербург, Лахтинский проспект
Мы - амбициозная, уверенно стоящая на ногах команда из Сибири! Вот уже более 5 лет мы успешно занимаемся реализацией КРС на территории России, СНГ, Казахстана. За малый срок мы достигли больших результатов: вышли на мировую арену, приобрели собственные фермы, открываем мясоперерабатывающий завод и это только малая часть наших достижений. В связи с открытием нового офиса в г.Санкт-Петербурге, мы ищем Обязанности: Стратегическое и оперативное управление деятельностью компании; Управление закупками, продажами, маркетинговой политикой, услугами компании (комплексные решения в сфере животноводства и ветеринарии); Планирование работы подразделений согласно целям компании; Участие в финансовом планировании; Обеспечение роста финансовых показателей, выполнения плана по годовому обороту (выручка); Планирование продаж по каналам сбыта, ориентированность на рынке АПК (Import, Export); Разработка и внедрение системы мотивации отделов; Управление системой мотивации сотрудников; Формирование эффективной команды, нацеленной на результат; Анализ результативности и эффективности работы отделов; Проведение переговоров от имени компании, расширение партнерской базы компании, формирование портфеля долгосрочных контрактов Участие от имени компании в отраслевых выставках, ярмарках, форумах и прочих мероприятиях; Работа с дебиторской задолженностью; Контроль обеспечения информационной и экономической безопасности компании Развитие внутренних и международных сырьевых рынков Описание и оптимизация бизнес-процессов, оценка ресурсов для достижения целей; Участие в разработке и внедрении автоматизации процессов. Технологическое развитие (внедрение CRM-системы); Работа с органами власти, контрольными органами, ключевыми менеджерами компаний; Ответственность за деятельность компании согласно действующему законодательству, а также перед учредителями компании. Требования: Высшее образование, (аграрное приветствуется), экономика, менеджмент; Опыт управления в крупной торговой компании не менее 6-и лет и/или группой компаний (приветствуется опыт работы в компаниях АПК); Опыт ведения сложных переговоров на уровне топ-менеджеров и собственников компаний; Знание английского языка; Понимание экономики и рентабельности организации Приветствуется опыт работы с импортными партнерами (Европа, США, страны СНГ и др.) Продвинутый пользователь ПК, владение 1С комплексная автоматизация, CRM Высокий уровень самодисциплины и внутренней энергии, позитивное мышление, нацеленность на высокий результат в бизнесе Наличие доказанных достижений в цифрах Мы предлагаем: Высокий доход (оклад + KPI); Комфортабельный офис в уютном особняке; Оформление по ТК РФ
Персональный ассистент Заместителя генерального директора по строительству
Удоканская медь, Санкт-Петербург
Горно-металлургический комбинат «Удокан» – беспрецедентный по масштабам и сложности реализации проект, реализуемый в Забайкальском крае, который имеет стратегическое значение не только для российской, но и для мировой медной отрасли. Реализация Удоканского проекта отвечает стратегической государственной задаче по развитию Сибири и Дальнего Востока (в том числе, обеспечивает развитие транспортной и энергетической инфраструктуры). В работе ГМК будут применяться уникальные технологии мирового уровня, которые в том числе обеспечат минимальное воздействие работы предприятия на окружающую среду (в отличие от других игроков у компании нет грязных активов, доставшихся в наследство от советской эпохи, и накопленного экологического ущерба). Мы производим один из самых экологичных и востребованных со стороны современной низкоуглеродной экономики металл – медь. Таким образом, мы вносим свой вклад в глобальный прогресс и устойчивое развитие всего человечества. В нашей команде открыта вакансия Персонального ассистента заместителя генерального директора по строительству Вам понравится у нас, если: Вы предпочитаете полностью погружаться в рабочий процесс и качественно отдыхать, хотите выезжать на вахту с радостью и интересом, а возвращаться с чувством морального и материального удовлетворения: мы предлагаем удобный вахтовый метод работы 45 дней работы / 45 дней отдыха (Забайкальский край, Каларский район, пгт. Новая Чара); Вы стремитесь получать достойное финансовое вознаграждение за свой труд: доходы наших сотрудников складываются из заработной платы, которая ежегодно пересматривается для поддержания достойного качества жизни в существующей экономической ситуации, а также из годового бонусного вознаграждения до 25 % от годового дохода; Вы цените свои ресурсы: для удобства наших сотрудников мы разработали мобильный сервис для самостоятельного бронирования и покупки авиа- и жд- билетов для проезда к месту вахты и обратно, наши сотрудники не тратят собственные средства на приобретение билетов; Вы предпочитаете сосредоточиться на профессиональной реализации, а не на заботе о собственном быте. Наши сотрудники в период вахты проживают в оборудованных модульных общежитиях временного вахтового поселка. Также для сотрудников на качественном уровне организовано бесплатное З-х разовое питание и медицинское обслуживание. В 2022 г. запланирован ввод в эксплуатацию стационарного вахтового поселка с современными комнатами отдыха, помещениями для занятия спортом, библиотекой; Вы ответственно относитесь к своему здоровью: мы обеспечиваем сотрудников сезонными комплектами спец.одежды, спец.обуви и СИЗ. После прохождения испытательного срока каждый сотрудник получает полис ДМС; Вы хотите быть причастным к созданию будущего мировой металлургии, с гордостью рассказывать о своей работе детям и внукам, навсегда оставить свой след в новейшей истории: строительство ГМК «Удокан» открывает перспективы для развития мировой промышленности и навсегда меняет представление о горной металлургии В ваши обязанности будет входить: Организация "под ключ" командировок руководителя; Обеспечение своевременной обработки поступающей и отправляемой корреспонденции, её доставки по назначению; Работа в системе электронного документооборота со всеми документами руководителя; Ведение протоколов; Контроль исполнения поручений (приказы, распоряжения, протоколы, почта); Предоставление еженедельных отчетов по исполнению поручений; Самостоятельное составление проектов документов, презентаций; Оформление представительских расходов руководителя; Контроль качества предоставляемых на подпись руководителю документов; Внесение резолюций и поручений в систему 1С Документооборот; Встреча и проводы гостей и партнеров компании; Организация приема гостей; Организация питания руководителя в офисе (напитки, питание); Выполнение иных поручений руководителя Мы ожидаем, что вы: Имеете высшее образование; Обладаете опытом работы персональным ассистентом, помощником руководителя не менее 2 лет; Владеете английским языком не ниже уровня Intermediate (на уровне встречи и приема гостей и приема звонков); На высоком уровне разбираетесь в методах обработки информации с применением современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники (ПК, уверенный пользователь СЭД, Word, Excel, Power Point); Знакомы с этикой делового общения, правилами проведения деловых переговоров и протокольных мероприятий, технологией ведения контроля исполнения поручений руководителя; Готовы обеспечить бесперебойную административную поддержку руководителя в режиме 24/7
Персональный ассистент Заместителя генерального директора по строительству
Удоканская медь, Санкт-Петербург
Горно-металлургический комбинат «Удокан» – беспрецедентный по масштабам и сложности реализации проект, реализуемый в Забайкальском крае, который имеет стратегическое значение не только для российской, но и для мировой медной отрасли. Реализация Удоканского проекта отвечает стратегической государственной задаче по развитию Сибири и Дальнего Востока (в том числе, обеспечивает развитие транспортной и энергетической инфраструктуры). В работе ГМК будут применяться уникальные технологии мирового уровня, которые в том числе обеспечат минимальное воздействие работы предприятия на окружающую среду (в отличие от других игроков у компании нет грязных активов, доставшихся в наследство от советской эпохи, и накопленного экологического ущерба). Мы производим один из самых экологичных и востребованных со стороны современной низкоуглеродной экономики металл – медь. Таким образом, мы вносим свой вклад в глобальный прогресс и устойчивое развитие всего человечества. В нашей команде открыта вакансия Персонального ассистента заместителя генерального директора по строительству Вам понравится у нас, если: Вы предпочитаете полностью погружаться в рабочий процесс и качественно отдыхать, хотите выезжать на вахту с радостью и интересом, а возвращаться с чувством морального и материального удовлетворения: мы предлагаем удобный вахтовый метод работы 45 дней работы / 45 дней отдыха (Забайкальский край, Каларский район, пгт. Новая Чара); Вы стремитесь получать достойное финансовое вознаграждение за свой труд: доходы наших сотрудников складываются из заработной платы, которая ежегодно пересматривается для поддержания достойного качества жизни в существующей экономической ситуации, а также из годового бонусного вознаграждения до 25 % от годового дохода; Вы цените свои ресурсы: для удобства наших сотрудников мы разработали мобильный сервис для самостоятельного бронирования и покупки авиа- и жд- билетов для проезда к месту вахты и обратно, наши сотрудники не тратят собственные средства на приобретение билетов; Вы предпочитаете сосредоточиться на профессиональной реализации, а не на заботе о собственном быте. Наши сотрудники в период вахты проживают в оборудованных модульных общежитиях временного вахтового поселка. Также для сотрудников на качественном уровне организовано бесплатное З-х разовое питание и медицинское обслуживание. В 2022 г. запланирован ввод в эксплуатацию стационарного вахтового поселка с современными комнатами отдыха, помещениями для занятия спортом, библиотекой; Вы ответственно относитесь к своему здоровью: мы обеспечиваем сотрудников сезонными комплектами спец.одежды, спец.обуви и СИЗ. После прохождения испытательного срока каждый сотрудник получает полис ДМС; Вы хотите быть причастным к созданию будущего мировой металлургии, с гордостью рассказывать о своей работе детям и внукам, навсегда оставить свой след в новейшей истории: строительство ГМК «Удокан» открывает перспективы для развития мировой промышленности и навсегда меняет представление о горной металлургии В ваши обязанности будет входить: Организация "под ключ" командировок руководителя; Обеспечение своевременной обработки поступающей и отправляемой корреспонденции, её доставки по назначению; Работа в системе электронного документооборота со всеми документами руководителя; Ведение протоколов; Контроль исполнения поручений (приказы, распоряжения, протоколы, почта); Предоставление еженедельных отчетов по исполнению поручений; Самостоятельное составление проектов документов, презентаций; Оформление представительских расходов руководителя; Контроль качества предоставляемых на подпись руководителю документов; Внесение резолюций и поручений в систему 1С Документооборот; Встреча и проводы гостей и партнеров компании; Организация приема гостей; Организация питания руководителя в офисе (напитки, питание); Выполнение иных поручений руководителя Мы ожидаем, что вы: Имеете высшее образование; Обладаете опытом работы персональным ассистентом, помощником руководителя не менее 2 лет; Владеете английским языком не ниже уровня Intermediate (на уровне встречи и приема гостей и приема звонков); На высоком уровне разбираетесь в методах обработки информации с применением современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники (ПК, уверенный пользователь СЭД, Word, Excel, Power Point); Знакомы с этикой делового общения, правилами проведения деловых переговоров и протокольных мероприятий, технологией ведения контроля исполнения поручений руководителя; Готовы обеспечить бесперебойную административную поддержку руководителя в режиме 24/7
Генеральный директор бизнес-единицы
Хеликс, лабораторная служба, Санкт-Петербург
Обязанности: Полная ответственность за бизнес, достижение целевых финансовых показателей по выручке и рентабельности бизнеса (компания - дистрибьютор товаров и услуг, в том числе СТМ); Построение системы активных продаж, выполнение планов по продажам, маржинальности; Обеспечение сбора дебиторской задолженности; Личные продажи ключевым клиентам; Управление закупками и товарными запасами; Проектное управление деятельностью компании, выстраивание бизнес-процессов; Управление персоналом: найм, адаптация, мотивация, целеполагание, контроль, развитие персонала; Ежемесячная отчетность, бюджетирование. Требования: Высшее образование, экспертиза в области экономики и управления предприятием; Отличные навыки переговоров и продаж, подтвержденный результатами опыт в продажах; Опыт работы в малом бизнесе/старт-апе; Опыт работы директором по развитию/коммерческим/генеральным директором от 3х лет; Умение достигать конкретных результатов, брать на себя ответственность за результат; Системный и структурированный подход к решению задач, умение работать в условиях многозадачности; отличные управленческие и коммуникативные навыки; опыт работы на медицинском/лабораторном рынке (Мск, СПб, регионы), как преимущество. Условия: Доход: оклад 100.000 + KPI + % от продаж; Пятидневная рабочая неделя; Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга;
Генеральный директор СДЭК Маркет
СДЭК, Санкт-Петербург
Приглашаем вас принять участие в конкурсе на вакансию «Генеральный директор СДЭК Маркет». Это одна из ключевых позиций компании. Ваши обязанности: Развитие бизнеса. Формирование и реализация эффективных стратегий и планов в соответствии с целями и задачами бизнеса. Разработка и построение бизнес-процессов. Подбор и установление долгосрочных отношений с ключевыми клиентами и партнерами. Глубокое погружение в продукт и рынок. Поиск и изучение новых возможностей. Управление операционной деятельностью для достижения стратегических целей. Анализ и оптимизация процессов, обеспечение качественного взаимодействия между командами. Выполнение бюджетов и планов по продажам. Инициирование, разработка и внедрение новых услуг/продуктов бизнеса. Наши условия и преимущества: Официальное трудоустройство. Своевременная заработная плата, привлекательная система мотивации. Возможно обсуждение опциона. Интересные развивающие задачи. Возможность предлагать собственные решения и реализовывать их. Место работы: возможно удаленно График работы: гибкий график, по часовым поясам удаленной команды. Командировки: ежемесячно в г. Новосибирск. Подчинение совету директоров. Наши требования: Высшее образование. Менеджер с успешным опытом развития бизнеса в Е-commerce. Знание маркетинга в Е-commerce. Желателен опыт Cross Border Ecommerce. Опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет. Опыт управления командой от 20 человек. Продвинутый пользователь ПК. Знание английского языка, не ниже intermediate. Лидерство, результативность, ответственность, бюджетирование, партнерство, эффективные коммуникации, коммерческое и стратегическое мышление, работа в команде. Креативность, инновационность, уверенность в себе, настойчивость, энергичность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность, саморазвитие. Присоединяйтесь к нашей команде!
Генеральный директор бизнес-единицы
Хеликс, лабораторная служба, Санкт-Петербург
Обязанности: Полная ответственность за бизнес, достижение целевых финансовых показателей по выручке и рентабельности бизнеса (компания - дистрибьютор товаров и услуг, в том числе СТМ); Построение системы активных продаж, выполнение планов по продажам, маржинальности; Обеспечение сбора дебиторской задолженности; Личные продажи ключевым клиентам; Управление закупками и товарными запасами; Проектное управление деятельностью компании, выстраивание бизнес-процессов; Управление персоналом: найм, адаптация, мотивация, целеполагание, контроль, развитие персонала; Ежемесячная отчетность, бюджетирование. Требования: Высшее образование, экспертиза в области экономики и управления предприятием; Отличные навыки переговоров и продаж, подтвержденный результатами опыт в продажах; Опыт работы в малом бизнесе/старт-апе; Опыт работы директором по развитию/коммерческим/генеральным директором от 3х лет; Умение достигать конкретных результатов, брать на себя ответственность за результат; Системный и структурированный подход к решению задач, умение работать в условиях многозадачности; отличные управленческие и коммуникативные навыки; опыт работы на медицинском/лабораторном рынке (Мск, СПб, регионы), как преимущество. Условия: Доход: оклад 100.000 + KPI + % от продаж; Пятидневная рабочая неделя; Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга;
Генеральный директор (главный врач) пансионата для престарелых
СИРИУС, Санкт-Петербург
Обязанности: Осуществление руководства деятельностью медицинского направления (дом престарелых); Организация работы коллектива по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг и проживания пациентам; Обеспечение организации лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения; Анализ деятельности и на основе оценки показателей, принятие необходимых мер по улучшению форм и методов работы; Закупка нового медицинского оборудования, вещей хоз.назначения, мебели, контроль по ремонту и восстановлению; Разработка перспективных и текущих планов развития; Осуществление систематического контроля за качеством ухода и лечения за пациентами; Контроль порядка приема и проживания пациентов; Контроль за графиками дежурств, ротацией персонала; Прохождение проверок Роспотребнадзора, пожарных служб; Подпись договоров, соц.реестров; Отчет перед бухгалтерией и руководством. Требования: Опыт руководящей работы. Опыт найма и организации персонала (сиделок) ! первостепенно Умение разбираться в медицинских лицензиях. Высшее медицинское образование. Сертификат организации здравоохранения. Знание рынка коммерческой медицины. Ответственность, системность мышления, лидерские качества, целеустремленность, работоспособность. Готовность принимать ответственные решения Готовность работать в режиме многозадачности Грамотная устная и письменная речь Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, 1C Условия: Работа в 20 минутах от центра Санкт-Петербурга Оформление по ТК РФ Оплата по результатам собеседования
Генеральный директор СДЭК Маркет
СДЭК, Санкт-Петербург
Приглашаем вас принять участие в конкурсе на вакансию «Генеральный директор СДЭК Маркет». Это одна из ключевых позиций компании. Ваши обязанности: Развитие бизнеса. Формирование и реализация эффективных стратегий и планов в соответствии с целями и задачами бизнеса. Разработка и построение бизнес-процессов. Подбор и установление долгосрочных отношений с ключевыми клиентами и партнерами. Глубокое погружение в продукт и рынок. Поиск и изучение новых возможностей. Управление операционной деятельностью для достижения стратегических целей. Анализ и оптимизация процессов, обеспечение качественного взаимодействия между командами. Выполнение бюджетов и планов по продажам. Инициирование, разработка и внедрение новых услуг/продуктов бизнеса. Наши условия и преимущества: Официальное трудоустройство. Своевременная заработная плата, привлекательная система мотивации. Возможно обсуждение опциона. Интересные развивающие задачи. Возможность предлагать собственные решения и реализовывать их. Место работы: возможно удаленно График работы: гибкий график, по часовым поясам удаленной команды. Командировки: ежемесячно в г. Новосибирск. Подчинение совету директоров. Наши требования: Высшее образование. Менеджер с успешным опытом развития бизнеса в Е-commerce. Знание маркетинга в Е-commerce. Желателен опыт Cross Border Ecommerce. Опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет. Опыт управления командой от 20 человек. Продвинутый пользователь ПК. Знание английского языка, не ниже intermediate. Лидерство, результативность, ответственность, бюджетирование, партнерство, эффективные коммуникации, коммерческое и стратегическое мышление, работа в команде. Креативность, инновационность, уверенность в себе, настойчивость, энергичность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность, саморазвитие. Присоединяйтесь к нашей команде!
Заместитель генерального директора по медицинским вопросам
Эверест, Санкт-Петербург
Обязанности: Управление сетью филиалов компании; Организация и участие в работе компании; Представление компании в профессиональном сообществе; Открытие новых центров компании; Разработка и реализация медицинских проектов; в пределах своей компетенции осуществление общего руководства деятельностью Общества в сфере организации оказания медицинских услуг, их продвижения, организации работы медицинских подразделений и их развития. организация и осуществление взаимодействия с органами государственной власти, страховыми медицинскими организациями, территориальными фондами обязательного медицинского страхования по вопросам оказания медицинской помощи, обязательного и добровольного медицинского страхования. разработка критериев оценки результатов деятельности лечебно-профилактических подразделений Общества и медицинского персонала, представление их Генеральному директору для утверждения. осуществление контроля за качеством оказания медицинской помощи структурными подразделениями Общества и отдельными специалистами путём: систематический контроля за деятельностью врачебных комиссий структурных подразделений Общества, осуществляющих медицинскую деятельность; проведение планового обследования состояния работы медицинских центров, отделений, кабинетов, лабораторий с последующим обобщением результатов проверок; систематический анализ качественных показателей деятельности лечебно-диагностических структурных подразделений общества; оценка эффективности проводимых лечебно-профилактических мероприятий. организация служебных проверок в отношении медицинских работников по всем вопросам, связанным с качеством оказания медицинской помощи и эксплуатацией медицинского оборудования, представление Генеральному директору заключений по их результатам. участие в качестве консультанта в решении сложных клинико-экспертных вопросов. В случае необходимости организация консультаций и консилиумов врачей, специалистов медицинских подразделений и приглашение консультантов из других лечебно-профилактических учреждений. Требования: высшее медицинское образование; Стаж работы по специальности «Нефрология» Опыт работы руководителем медицинского учреждения от 3-х лет Дополнительное профильное образование по специальности Организация здравоохранения и общественное здоровье. способность анализировать и систематизировать значительные объемы информации; MS Office (Word, Excel, Power Point) – опыт и высокий уровень владения; высоко развитые навыки межличностных коммуникаций; отличное знание норм делового этикета; исполнительность, организованность, стрессоустойчивость; внимательность к деталям, умение грамотно построить рабочий процесс, ответственность. Личные качества: лидерские качества, ориентация на результат, стремление к развитию и профессиональному росту, коммуникабельность, способность к работе в команде, обучаемость, стрессоустойчивость, умение работать с соблюдением тайминга, навыки эффективного планирования, делегирования и контроля. Условия: Работа в стабильной динамично развивающейся компании в головном офисе г. Москва График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 Оформление в соответствии с ТК РФ, полностью официальная заработная плата, стабильные выплаты, без задержек, готовность к командировкам, возможность компенсации аренды жилья Бесплатное обучение за счет компании, возможность профессионального развития Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании. Мы обязательно рассмотрим Ваше резюме в течение 14 дней. Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей информационной системе и, если подходящая вакансия появится в будущем, мы предложим ее Вам для рассмотрения.
Генеральный директор/HR-директор
Бизнес-Консалт, Санкт-Петербург
Обязанности: Юридически - руководство ООО (оказание услуг группе компаний по HR, бухгалтерии, ПЭО, ЭК, юриспруденции, IT) в роли генерального директора, численность - 13-16 человек Фактически - HRD группы компаний технического, НИОКР и проектного ИТ-профиля. Позиция HRD открыта в группе впервые в связи с быстрым ростом компании. Темпы роста группы компаний с основания группы 2015 года составляют 50% в год. Высокотехнологичные предприятия, 80% сотрудников - высококлассные специалисты в сфере НИОКР, технических разработок и ИТ-проектов. Численность группы на данный момент - 260 сотрудников в 7 ЮЛ Функции: Создание и формирование инновационных управленческих команд с мобильным опытом разворачивания и внедрения новых проектов по специфике группы (сайты компании будут представлены кандидатам, успешно прошедшим первое собеседование) Построение полного цикла HR-процессов в работе с персоналом группы компаний Формирование команды топ-менеджмента и внедрение командной работы в рамках работы по проектам (внедрение плоской организационной структуры) Формирование HR-стратегии и системы управления персоналом всех уровней ГК. Реализация HR-цикла Подбор узкопрофильных специалистов, в том числе в области IT Управление персоналом – планирование, организация, мотивация, контроль работы, обучение и развитие, адаптация, оценка и внутренние коммуникации Внедрение системы материальной и не материальной мотивации сотрудников Создание привлекательного HR бренда, благоприятного климата в компании и выдающейся корпоративной культуры Участие в постановке бизнес-процессов (желателен опыт построения системы ССП/BSC) Управление штатным расписанием и системой оплаты труда, компенсациями и льготами, социальной политикой, унификация процедур Создание эффективной системы наставничества и развитие системы внутренней подготовки кадров через корпоративный университет и систему внутренних тренеров– от студентов до главных конструкторов и топ-менеджмента Ведение проектов внутри компании на улучшение процессов, унификация и автоматизация созданных процессов Требования: Образование Высшее профильное – управление персоналом, будет плюсом наличие дополнительного образования и опыта в области управления персоналом Опыт работы генеральным директором, директором по персоналу от 5 лет не менее 5-ти человек в подчинении Минимальные профессиональные знания - современный подход к управлению персоналом Желательно наличие MBA Опыт работы в ERP системах (1С ERP и прочие), необходим опыт участия в автоматизации бизнес-процессов компании Условия: Работа в УК в группе производственных инновационных предприятий, состав управляющей компании - 13-20 человек, в прямом подчинении – службы HR, финансы, бухгалтерия, ЭК, юристы, IT Место работы - г. Санкт-Петербург, м. Пролетарская Заработная плата от 150 000 руб.- до 200 000 в месяц Гросс + бонус Возможны краткосрочные командировки на предприятия группы
Генеральный директор таксопарка 500 ТС
Миг Авто, Санкт-Петербург
Обязанности: Контроль работы подразделений компании Стратегическое планирование деятельности компании Предоставление отчетности по деятельности компании Управление и контроль всех процессов работы компании Требования: Опыт руководства крупных парков пассажирских перевозок Владение административными инструментами системного управления Опыт управления структурами компании Опыт выстраивания бизнес-процессов Условия: Работа в крупной компании Оформление по ТК РФ Заработная плата Высокая
Директор по персоналу со знанием англ языка
Щипцова Ольга Викторовна, Санкт-Петербург
Мировой лидер в своем сегменте по производству сантехники (в РФ 7 заводов) открывает конкурс на вакансию Директор по персоналу Обязанности: Аудит и создание системы отчётности по движению персонала Систематизация, контроль и обработка данных о персонале (Раннее предупреждение возможных проблем с персоналом) Мониторинг ситуации на рынке труда Взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными заведениями, службами занятости Создание системы кадрового внешнего и внутреннего резерва Предложение по развитию требуемых навыков персонала Предложение мер по финансовой и нефинансовой мотивации персонала Внедрение партнёрских программ для персонала Всесторонняя оценка затрат на персонал (оценка не только выплат, но и затрат на обучение, проживание, транспорт) Координация взаимодействия с персоналом по личным вопросам Внедрение единых стандартов по группе Взаимодействие со штаб-квартирой Требования: Высшее образование, желательно дополнительное образование в области HR Опыт работы директором по персоналу на западном производственном предприятии с численностью от 500 человек от 5 лет и более; Успешный опыт построения, оптимизации HR системы в крупных производственных компаниях; digital- Английский С1 Знание современных систем оценки/мотивации персонала Готовность к командировкам до 50 % рабочего времени Условия: Подчинение Генеральному директору Локация на одном из производств - город Тосно (Ленинградская область), г. Новочебоксарск. до 10 человек в подчинении, общая численность Компании 2 800 человек