Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Введите должность

Статистика зарплат Руководитель отдела персонала в Санкт-Петербурге

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат Руководитель отдела персонала в Санкт-Петербурге

70 799 ₽ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий профессии "Руководитель отдела персонала" по диапазонам зарплаты в Санкт-Петербурге

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020 2019
По состоянию на 28.10.21, по профессии Руководитель отдела персонала в Санкт-Петербурге открыто 429 вакансий. Для 21.9% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 53.5+ руб. 17.2% объявлений с зарплатой 76.6+ руб, и 16.1% с зарплатой 68.9+ руб

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Руководитель отдела персонала в Санкт-Петербурге"

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Руководитель отдела персонала в Санкт-Петербурге.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Санкт-Петербурге

Среди похожих профессий в Санкт-Петербурге наиболее высокооплачиваемой считается Руководитель SEO-отдела. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 80000 руб. На втором месте - Руководитель отдела мерчандайзинга с зарплатой 63375 руб, а на третьем - Руководитель отдела контента с зарплатой 56007 руб.

Рекомендуемые вакансии

Директор по персоналу
Армия Кадров, Санкт-Петербург
Наш клиент - группа компаний, основными направлениями которой являются оптово-розничная торговля, консалтинг, строительство, ищет Директора по персоналу в единственном лице. Обязанности: Подбор персонала Адаптация и мотивация персонала Планирование потребности в персонале Поддержание и развитие корпоративной культуры Требования: Высшее образование Опыт работы HR-менеджером в единственном лице Знание технологий поиска и подбора персонала, методов оценки Опыт подбора сотрудников на руководящие позиции Условия: График 5/2 с 10:00 до 19:00 Официальное оформление Белая заработная плата Полис ДМС
Директор по персоналу
АВТОР, Санкт-Петербург, улица Громова
ООО «АВТОР» является владельцем торгового знака AUTHOR, разработчиком и запатентованным производителем Первого в мире революционного противоугонного устройства нового поколения IGLA. Миссия Группы компаний «АВТОР» обеспечивать высокий уровень безопасности, комфорта и спокойствия автовладельцам во всем мире. Мы сосредоточены на индивидуальном подходе в рамках разработки и производства наших устройств для каждого автомобиля, в сочетании с технологичностью и высоким качеством. Шагая в ногу со временем с осознанием того, что должны постоянно учиться и всегда совершенствоваться – мы стараемся заглянуть в будущее, чтобы отвечать на современные вызовы в защите автомобилей интеллектуальным способом. Мы создаем устройства и программное обеспечение, которые меняют отношения (взаимодействие) автовладельцев с их автомобилями. Вот, почему нас выбирают и что делает нас успешными! Обязанности: Формирование корпоративной культуры; Управление организационным развитием; Обеспечение качественного роста предприятия; Вовлечение сотрудников в достижении целей компании; Организация и обеспечение функционирования отдела персонала; Кадровое администрирование в полном объеме; Оценка, обучение и развитие персонала; Личное ведение ТОПовых вакансий; Организация подбора и последующей адаптации персонала; Проведение собеседований; Актуализация ЛНА. Требования: Опыт работы в руководящей должности от пяти лет; Опыт организации внедрения корпоративной культуры, организационного развития, выстраивания системы мотивации и адаптации персонала; Успешный опыт закрытия узких вакансий; Опыт сложных увольнений; Экспертное знание ТК РФ; Оконченное высшее образование, желательно по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология". Условия: Оформление по ТК РФ, соц. пакет; Своевременные выплаты заработной платы два раза в месяц полностью на банковскую карту; Головной офис в Санкт-Петербурге: БЦ Громов (10 мин. пешком от ст. м. "Новочеркасская"); График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00; Корпоративный спорт и обучение английскому языку.
Директор по персоналу
СтарЛайн, Научно-производственное объединение, Санкт-Петербург, Комиссара Смирнова
В связи с расширением приглашаем Директора по персоналу Задачи, которые предстоит выполнять: Расчет необходимого количества сотрудников и составления плана подбора и обучения в соответствии с производственными планами, целью и Миссией; Реализация мероприятий по массовому подбору персонала различного уровня; Обеспечение привлечения новых и сохранения существующих специалистов компании на основе: системы обучения и адаптации персонала, аттестации и оценки навыков сотрудников (составление и ведение матриц профессиональных компетенций), систем мотивации сотрудников, формирование кадрового резерва из числа сотрудников компании, студентов ВУЗов и перспективных внешних кандидатов, системы карьерного роста сотрудников, развития и поддержания корпоративной культуры. Разработка сопутствующих локально-нормативных актов по управлению и кадровому администрированию персонала; Организация, контроль и автоматизация кадрового делопроизводства (внедрение прогрессивных технологий мирового сообщества); Участие в мероприятиях по повышению привлекательности бренда НПО СтарЛайн, как работодателя; Для выполнения работы необходимо: Иметь опыт руководства отделом персонала с командой от 10 сотрудников; Иметь опыт работы от 3 лет в производственных компаниях, с численностью выше 1000 сотрудников; Обладать высоким уровнем знаний всех процессов взаимодействия с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, обучение, адаптация, мотивация, аттестация, кадровый резерв, корпоративная культура; Знать 1С ЗУП Иметь успешные практики реализации стратегии компании по подбору и сохранению производственного персонала; Иметь высшее образование. Вашими преимуществами станут: Высокий уровень личной мотивации в обеспечении выполнения взятых на себя обязательств Самостоятельность и инициативность в принятии решений Развитые управленческие и коммуникативные навыки Мы предлагаем условия: Работа в компании лидере в сфере автомобильной безопасности и производства электроники Комфортный, современный офис в 7 минутах от ст.м. "Площадь Ленина". Достойная оплата труда по результатам собеседования Официальное оформление с первого рабочего дня (отпуск, больничный по ТК РФ) График работы 5/2 с 10.00 до 19.00 Возможность профессионального развития Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами Отдых в Семейно-дружественном санатории СтарЛайн в Черногории Завтрак, обед и ужин во вкусном кафе на территории офиса Корпоративные мероприятия, спорт (волейбол, футбол, яхтенный спорт, йога, массаж)
Директор по персоналу
Watsons Russia, Санкт-Петербург, улица Седова, к
"ДА" ЭНЕРГИЧНЫМ, ОТВЕТСТВЕННЫМ, КОММУНИКАБЕЛЬНЫМ HRD, ЛЮБЯЩИМ СВОЮ ПРОФЕССИЮ И ЛЮДЕЙ! "ДА" СИСТЕМНОМУ ПОДХОДУ, ДИДЖИТАЛИЗАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕРЗОСТИ, КОНСТРУКТИВНЫМ РЕШЕНИЯМ! ОБЯЗАННОСТИ: Управление ключевыми процессами в области управления персоналом: КДП, L&D, подбор и адаптация, корпоративный PR, охрана труда. Участие в формировании бизнес-стратегии развития компании, формирование HR стратегии на основе общей стратегии; Бюджетирование: ФОТ, HR активности и т.д.; Управление эффективностью и численностью персонала, затратами на ФОТ, ответственность за поддержание оптимального уровня затрат; Подбор, в том числе массовый, эффективный onboarding, снижение текучести кадров; Контроль кадрового администрирования, оптимизация процессов в соответствии с потребностями бизнеса и нормами ТК РФ, разработка ЛНА и др., проверки, трудовые споры и прочее; Поддержание L&D системы в соответствии со стратегией развития и тенденциями рынка: аттестации, кадровый резерв, наставничество, Performance management, совершенствование eLearning и eTesting, диджитализация всех процессов; Материальная и нематериальная мотивация, разработка и совершенствование бонусных схем, управление нормированием и повешение производительности труда; HR топ-менеджеров: подбор, адаптация, персональное развитие, коучинг и поддержание личностного роста; Внешний и внутренний HR-брэндинг, корпоративный PR, управление лояльностью к бренду работодателя, увеличение вовлеченности, различные мотивационные проекты, корпоративные мероприятия, проекты по благотворительности, ДМС и пр.; Управление командой HR. ТРЕБОВАНИЯ: Опыт работы не менее 3 лет в должности Директора по персоналу; Желателен опыт работы в динамичном бизнесе, розница, HoRecA, с численностью от 300 человек; Знание всех участков HR; Обязательно знание английского языка не ниже Upper-intermediate; Высокая профессиональная эрудиция и самомотивация; Сильные компетенции в коммуникации изменений, выстраивании системы обратной̆ связи и массовых коммуникаций; Готовность использовать инновационные подходы в работе, диджитализировать процессы, выстраивать функции; Высокая коммерческая ориентированность, agility, внимание к деталям; Развитые коммуникативные навыки, опыт переговоров и разрешения конфликтов. УСЛОВИЯ: Работа в крупной международной компании, возможность изучения и реализации лучших мировых HR-практик; Оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата; Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально на собеседовании), а также система премирования; ДМС и прочие корпоративные бенефиты; Корпоративные скидки на ассортимент магазинов до 20%; Корпоративная мобильная связь; Комфортное рабочее место в БЦ класса В+, паркинг.
Начальник управления по работе с персоналом
Кировский завод, Санкт-Петербург
Кировский Завод, в связи с расширением современного, инновационного производства по выпуску промышленной техники и инструмента, открывает конкурс на вакансию "Начальник управления по работе с персоналом". Обязанности: Создание и внедрение единых стандартов управления персоналом в Группе Компаний, особенно систем мотивации Организация и внедрение Управления по целям Создание системы развития и подбора персонала Развитие, совместно с производственными подразделениями, учебного центра для рабочих специальностей Разработка инструментов повышения эффективности компаний Группы, совместно с бизнес-подразделениями внедрение мероприятий в части управления персоналом Обеспечение достоверности и своевременности данных для принятия управленческих решений Разработка и внедрение: регламентов, учетных политик и прочих документов в рамках функционала подразделения Требования: Высшее, профильное и и экономическое образование. Опыт работы HR директором или начальником отдела по компенсациям и бенефитам в производственных или торговых компаниях холдингового типа от 3-х лет Опыт постановки систем управления персоналом и бюджетирования "с нуля" Опыт автоматизации расчета з/пл со сложными системами оплаты труда и потребности в производственном персонале Опыт работы с аудиторами и контролирующими органами Знание экономики предприятия, знания в области инструментов управления персоналом, особенно систем мотивации, управления по целям Общее понимание принципов управления холдинговыми структурами. Условия: Работа на одном из крупнейших промышленных предприятий с многолетней историей развития производства Территориально - ст. м. "Кировский завод" (3 мин пешком) Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Добровольное медицинское страхование Возможность посещать спортивные секции и мероприятия на стадионе «Кировец» (м.Нарвская) Широкие возможности для профессионального развития График работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 8.00 до 16.45. Дополнительные условия обсуждаются с каждым кандидатом индивидуально.
Директор по персоналу (HR-D/CHRO)
SK Design (СК ДИЗАЙН), Санкт-Петербург, Магнитогорская улица
SK DESIGN – российский бренд дизайнерской мебели, один из лидеров рынка, с сильным маркетингом, современным производством и розничной сетью. За 5 лет мы выросли до крупного бизнеса и стремимся к дальнейшему росту и развитию. Ищем директора по персоналу, способного решать бизнес-задачи через hr-инструменты. Нам нужен единомышленник, для которого работа — яркая часть жизни, а не обязанность. Ваша миссия в компании – построить систему управления человеческими ресурсами, сформировать HR-стратегию и обеспечивать ответ на вопрос «Кто?», когда у компании появляются новые бизнес-цели и потребность в новых компетенциях. В компании 3 структурных блока: — Собственное производственное предприятие. — Коммерческий блок: маркетинг и отдел продаж. — Центральный офис (управляющая и инфраструктурная функции). Вы будете успешны, если Вы: Способны строить процессы в быстроразвивающейся компании. Трудолюбивы и дисциплинированы: работаете самостоятельно, по целям. Готовы погрузиться в потребности бизнеса, держать руку на пульсе ключевых задач и взять на себя ответственность за достижение бизнес-целей. Умеете быть тактиком и стратегом: решаете оперативные задачи и работаете «вдолгую» над построением сильной команды. Коммуникабельны, обладаете высоким эмоциональным интеллектом и являетесь командным игроком. Понимаете, что главный «заказчик» HR-департамента — компания и ее клиенты. Под «адаптацией» понимаете этап испытания кандидата и оценки его потенциала, соответствия ценностям и культуре компании. Ориентируетесь на результат, не приветствуете «работу ради работы». Реализуете профессиональные амбиции через достижение целей компании. Ваш руководитель и подчиненные считают Вас хорошим управленцем. Вам необходимы: — Опыт работы HR-директором от 5 лет в компании от 1000 человек. — Практический опыт формирования HR-стратегии компании под задачи бизнеса. — Успешный практический опыт построения с нуля hr блоков «Управление талантами» и «Компенсации и льготы». — Опыт формирования корпоративной культуры, нацеленной на развитие, рост и результат. — Живой интерес к профессии, отслеживание трендов, знание законодательной и нормативной базы. — Стратегическое мышление, структурность, последовательность, ориентация на результат. — Лидерская зрелость, способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность. Основные задачи: — Управление формированием и развитием организационной структуры и ее заполнением. — Разработка и реализация HR-стратегии под задачи бизнеса. — Развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями. — Создание системы обучения, внутренней аттестации и кадрового резерва. — Анализ, разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда, мотивации и повышения эффективности труда. — Развитие HR-бренда. — Построение системы подбора и адаптации персонала под бизнес-задачи. — Систематизация и контроль ведения КДП. Будем признательны за сопроводительное письмо с описанием Ваших наиболее релевантных кейсов.
Начальник отдела по работе с персоналом
ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Санкт-Петербург, проспект Энгельса
Обязанности: Обеспечение организации кадровой политики; Руководить управлением кадров и обеспечивать качественное и своевременное выполнение задач, стоящих перед управлением; Рассматривать и визировать проекты документов, отнесённых к компетенции управления кадров; Организовывать и контролировать разработку локальных актов по кадровым вопросам, осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства в Отделении; разрабатывать предложения по улучшению кадровой работы. Организовывать проведение квалифицированного отбора персонала; обеспечивать организацию профессиональной и социальной адаптации новых работников; организовывать проведение аттестации работников , её методическое и информационное обеспечение; Организовывать работу по взаимодействию с внешними организациями; Соблюдать обязанности, запреты и ограничения, установленные трудовым законодательством РФ, ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ " О противодействии коррупции" и принятым в соответствии с ними нормативными правовыми актами РФ. Обеспечивать реализацию полномочий в сфере противодействия коррупции; Организовывать работу по рассмотрению жалоб, заявлений и обращений по вопросам, относящимся к компетенции управления кадров; Рассматривать другие вопросы, относящиеся к компетенции управления кадров, и принимать по ним решения. Требования: Стаж работы не менее 5 лет начальником отдела по работе с персоналом; Соответствие профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом", утверждённому приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 № 691н; Отвечать требованиям к уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в частности, требованиям к знанию положений ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов РФ, актов ПФР; Знание Конституции РФ; федерального законодательства и законодательства субъекта РФ в области трудового права, социальной политики, пенсионного обеспечения; иные нормативно правовые акты. Знание основ организации труда, психологии, права, экономики и управления организацией; основных принципов и методов управления персоналом; знание основ делопроизводства; порядка работы со служебной информацией; правила делового этикета; знание правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Необходимо иметь лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков; уметь планировать, ставить задачи, организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений; Опыт разработки проектов локальных актов организации: опыт проведения семинаров, лекций и занятий с персоналом; Опыт аналитической работы со статистическими и отчётными данными, информацией; Уверенный пользователь компьютерной и другой оргтехникой. Условия: 5-ти дневная рабочая неделя. График работы с 09:00 до 18:00. социальный пакет; единовременные выплаты к отпуску и праздничным датам; премирование по итогам работы; дополнительные 8 дней к отпуску; компенсационные выплаты.
Директор по персоналу
Северный Вендингъ, Санкт-Петербург, Уральская улица
Компания "Северный вендингъ" (филиал Uvenco.ru в СПб ) приглашает на постоянную работу Директора по персоналу Обязанности: Подбор персонала любого уровня на открытые позиции Адаптация персонала Организация мероприятий по развитию и оценке персонала Трансляция политики компании (поддержка управленческих решений, помощь во внедрении изменений); Оптимизация организационной структуры, контроль штатного расписания, совместно с руководством участие в формировании кадровой стратегии; Организация разработки регламентирующих документов, положений и должностных инструкций отделов компании, их систематизация, организация порядка ознакомления Разработка предложений по мотивации персонала, анализ эффективности существующих мотивационных программ. Развитие и поддержка коммуникаций между отделами компании; Организации корпоративных мероприятий; Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, положительного имиджа компании. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Требования: Образование - высшее профильное (экономическое или психологическое) Общий стаж работы в области управления персоналом от 3х лет в крупной торговой организации Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства Активная жизненная позиция Условия: График работы 5/2 с 09.00 до 17.30 Комфортный офис в 10 минутах ходьбы от ст.м. "Василеостровская". Официальное оформление с первого рабочего дня (отпуск, больничный по ТК РФ) Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами Отлично оборудованное рабочее место Испытательный срок 1-3 месяца Возможность карьерного роста Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании. Мы обязательно рассмотрим Ваше резюме в течение 14 дней. Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей информационной системе и, если подходящая вакансия появится в будущем, мы предложим ее Вам для рассмотрения.
Директор по персоналу / HR директор (HR Director / HRD)
TrendTech, Санкт-Петербург, линия, метро Адмиралтейская
Мы - TrendTech, продуктовая IT компания, которая входит в ТРЕНД ГРУПП. Численность всех вертикалей бизнеса 500+ человек. Компании являются лидерами по продажам новой недвижимости в Санкт-Петербурге и Москве. С этого года приступили к активному федеральному развитию и разработке зарубежной стратегии (Дубай, Лондон). Мы стартовали, как R&D центр, а на сегодняшний день уже динамичный и самостоятельный бизнес. Через IT платформы, которые мы разрабатываем, продается квартир на 10 млрд ежемесячно. Цель - создание платформы с помощью которой можно приобрести любую недвижимость, продающуюся в мире. Наши продукты меняют рынок недвижимости и делают процесс покупки квартиры простым, прозрачным и безопасным. Сейчас перед нами стоит задача вырасти с 25 до 100 человек. Для достижения этой амбициозной цели мы открываем вакансию HR директора. Мы ищем не очередного менеджера и управленца. Мы ищем единомышленника с которым изменим отрасль в которой трудимся в России и в Мире! Наша философия заключается в том, что мы строим платформу для талантливых людей. Мы не ставим перед собой задачу указывать, как нужно делать, мы стремимся к тому, чтобы человек раскрыл весь свой внутренний потенциал. Уникальность нашего предложения в том, что вы приходите в компанию со зрелыми процессами, сложными и большими задачами, НО у вас есть возможность построить все так, как вы видите и считаете эффективным. Нам необходим Лидер, который будет осуществлять: Руководство HR подразделением - HR BP, HR, Lead IT Recruiters, Recruiters (команда находится на этапе формирования); Цифровая HR - трансформация - поиск, внедрение и развитие it-платформ; Найм (самый сложный блок) - выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов за счет построения и развития команды рекрутеров, эффективного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы, нетворкинга, работой на конференциях; Адаптация - разработка, управление и внедрение процесса (Welcome: day, list, box, программы пошаговой интеграции в коллектив на первые 1 и 3 месяца для успешного прохождения ИС); Удержание и Развитие - ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста; HR бренд - страницы в социальных сетях, статьи на профильных площадках, участие в конференциях, hr сайт компании (сейчас просто заведены аккаунты, но пока ведется только instagram); Корпоративная культура - мероприятия направленные на развитие ценностей компании и командообразование, традиции: праздники, митапы, ежемесячные итоги, большие релизы; Мотивация - построение бонусной системы, которая синхронизирует задачи бизнеса и стимулирует команду, нематериальная мотивация - дмс, офисное пространство, подарки и все все все что создает для команды более комфортные условия. Что мы предлагаем: Самое главное - возможность изменить вместе с нами мир и оставить свой след; Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую владельцу бизнеса и топ менеджерам, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться наши продукты; Крупный проект на долгосрочную перспективу; Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”; Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям; Отличный ДМС; Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров); Компенсация больничных в 100% размере от текущего оклада; Комфортный офис в историческом центре города, в 3х минутах от ст.м Адмиралтейская.
Директор по персоналу ( производство)
Булочные Ф.Вольчека, Санкт-Петербург
Обязанности: Организация подбора персонала различного уровня, в т.ч. массового подбора линейного персонала на производство Организация процесса адаптации сотрудников Организация корпоративных мероприятий Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников, ротация персонала Организация мероприятий по повышению удовлетворенности и вовлеченности персонала Аналитика, отчетность Требования: Высшее образование Аналогичный опыт работы в производственной компании от 3 лет Знание современных технологий подбора персонала Опыт работы с аутсорсинговым персоналом, в т.ч с мигрантами Хорошие коммуникативные навыки, нацеленность на результат, высокий уровень самоорганизации, умение создать благоприятный климат в коллективе Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Гибкий график; Хороший коллектив; Корпоративная мобильная связь; Скидка на продукцию компании; Корпоративная развозка от м. Озерки (время в пути 10-15 мин)
Руководитель отдела персонала в ТК НАРОДНЫЙ
ТК НАРОДНЫЙ, Санкт-Петербург, Проспект Просвещения, Парнас, Озе ...
Нужен роп в обязанности входит: проведение собеседований,оформление,сбор документов,отчеты за рабочий день,недельные. Сопровождение людей в этапе стажировки
HRBP/HRD/Директор по персоналу/Руководитель отдела персонала
Перспектива 24 Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, Финляндский проспект
ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ ЭКСПЕРТА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ДОЛЖНОСТЬ HR-ДИРЕКТОРА Мы ищем профессионала-практика с подтвержденным успешным опытом личного рекрутинга и создания HR-отдела с нуля ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ HR-ДИРЕКТОРА: - Создание эффективного HR-отдела - Организация работы по бесперебойному обеспечению компании новыми сотрудниками согласно плана по рекрутингу (Компания в стадии активного роста) - Организация активного поиска персонала по базе резюме кандидатов (холодные звонки) - Организация поиска персонала через альтернативные источники (соцсети, полевой рекрутинг и другие) - Поиск и подбор руководителей - Разработка и внедрение системы мотивации и удержания сотрудников - Регламентация HR-процессов МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА: - Активность и желание расти - Успешный опыт создания и управления HR-отделом - Знание технологий активного рекрутинга, умение "продавать вакансии" кандидатам - Способность принимать решения и нести за них ответственность МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ: - Работу в высокотехнологичной компании с современной корпоративной культурой и известным брендом - Комфортный офис - Высокий уровень заработной платы (размер обсуждается с успешным кандидатом) - Корпоративное обучение и постоянное развитие - Возможности для роста и реализации ПРОСИМ ВАС В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ОПИСАТЬ СВОИ ДОСТИЖЕНИЯ В РЕКРУТИНГЕ И УКАЗАТЬ ЖЕЛАЕМЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Руководитель отдела персонала (ул. Вербная)
Лента, федеральная розничная сеть, Санкт-Петербург, Вербная улица
"ЛЕНТА", одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает на должность Руководитель отдела персонала.Обязанности руководство отделом персонала гипермаркета (в подчинении 1 специалист отдела персонала) организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий адаптация персонала и контроль процесса стажировки формирование кадрового резерва организация и контроль ведения кадрового делопроизводства организация корпоративных мероприятий для персонала контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании предоставление внутренней отчетности Центральному офису Требования высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом) успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ) грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности готовность к большому объему работы с документами и отчетностью умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании стрессоустойчивость, умение работать в команде Условия официальное оформление с 1-ого рабочего дня стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц вознаграждение в связи с трудоустройством, +15 % к окладу за первый месяц работы премирование по результатам работы дополнительная скидка для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА» дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании оформление личной медицинской книжки за счет Компании бесплатная медицинская страховка льготное питание график работы –5\2 декретная ставка внутрикорпоративное обучение возможность участия в профессиональных и корпоративных конкурсах подарки сотрудникам и их детям на праздники
Руководитель отдела персонала Гипермаркета
ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть, Санкт-Петербург
Должностные обязанности: Поиск персонала на вакансии гипермаркета Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, ротации, обучения персонала Проведение вводных тренингов для сотрудников магазинов Участие в проектах отдела персонала Участие в формировании корпоративной культуры Предоставление и анализ отчетности в отношении выполнения основных показателей деятельности по работе с персоналом Требования: Высшее образование (экономическое/психологическое/социологическое) Дополнительные курсы, программы, тренинги в области управления персоналом Желание работать и развиваться в направлении HR Опыт работы менеджером по персоналу от 2 лет Уверенные знания ПК Развитые коммуникативные навыки, лидерские качества, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, мобильность, высокий уровень самоорганизации Мы предлагаем: Возможности профессионального роста и развития Ежеквартальные премии по итогам работы Оформление в соответствии с ТК РФ Социальный пакет Доплата на питание Добровольное медицинское страхование Работа на территории гипермаркета График работы - пятидневка, с 9.00 до 18.00
Начальник отдела по работе с автодилерами
РЕАЛИСТ БАНК, Санкт-Петербург, улица Полярников
Обязанности: Развитие партнерской сети-автодилеры (поставщики коммерческой техники, автосалоны): проведение переговоров, поиск новых партнеров; Проведение переговоров и презентации продукта на территории автодилеров; Ведение коммуникации на уровне первых лиц (ИП+ЮЛ). Требования: Высшее образование; Опыт работы в банках (МСБ, лизинг)/продажа спецтехники/грузовой техники/коммерческого транспорта от 3 лет; Опыт активных продаж; Отличные коммуникативные навыки, высокая степень ответственности, энергичность, инициативность. Условия: Заработная плата: оклад + ежемесячные бонусы; Работа в динамично развивающейся и успешной компании; Интересные задачи и возможность профессионального развития; Официальное трудоустройство по ТК РФ; График работы 5/2, полный рабочий день. Приглашаем Вас присоединиться к нашей дружной команде. С нас интересные задачи, с Вас активность, ответственность и желание работать.
Начальник отдела по работе с персоналом в Бангладеш
ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ», Санкт-Петербург
Обязанности: Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом. Полное ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала: размещение вакансий и проведение предварительных собеседований. Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение. Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности. Планирование и осуществление мониторинга численности работников. Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом. Консультирование работников по вопросам оплаты труда. Разработка и внесение изменений в штатное расписание. Требования: Высшее образование. Опыт работы по профилю более 5 лет. Опыт работы в отраслях "промышленное строительство", "крупное производство", обязателен (опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом); Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности. Знание английского языка приветствуется. Условия: График работы 5/2 Работа в стабильной, социально-ответственной компании Возможности профессионального роста и развития Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов. Релокация на площадку сооружения АЭС в Народную Республику Бангладеш
Руководитель отдела персонала ( ул. Симонова)
Лента, федеральная розничная сеть, Санкт-Петербург, улица Симонова, к
Сеть гипермаркетов "ЛЕНТА", одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, в связи с открытием нового гипермаркета, приглашает в свою команду Руководителя отдела персонала.Обязанности• руководство отделом персонала гипермаркета (в подчинении 1 специалист отдела персонала)• организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий• адаптация персонала и контроль процесса стажировки• формирование кадрового резерва• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства• организация корпоративных мероприятий для персонала• контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников• консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства• формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе• внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании• предоставление внутренней отчетности Центральному офисуТребования• высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)• успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек• практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)• грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем• знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности• готовность к большому объему работы с документами и отчетностью• умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании• стрессоустойчивость, умение работать в командеУсловия• стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц• официальное оформление с 1-ого рабочего дня• премирование по результатам работы• внутрикорпоративное обучение и развитие• полный спектр социальных льгот (комплексное питание, ДМС, оплачиваемые отпуск и больничный лист)
Директор по персоналу
ОМС, Санкт-Петербург
Дивизион по комплексному обслуживанию удаленных объектов приглашает кандидатов на должность директор по персоналу филиала Обязанности: Создание эффективной команды HR филиала (15 сотрудников); Обеспечение КДП в соответствии с ТК РФ и регламентами компании (штат свыше 1300 человек); Обеспечение комплектования персоналом подразделений с соблюдение регламентов компании; Обеспечение соблюдения удельных показателей бюджета по подконтрольным статьям (ФОТ, сопутствующие затраты); Контроль реализации регулярного обучения производственного персонала ToolBox; Реализация HR проектов Дивизиона в филиале, а также собственных проектов Требования: Высшее профессиональное образование (основное или дополнительное по управлению персоналом); Опыт руководства HR службой в компаниях численностью не менее 500 чел от 3-х лет (сейчас в филиале 1300 чел). Опыт в компаниях с производственным персоналом обязателен; Знание суммированного учета рабочего времени обязательно, желательно знание вахтового метода; Уверенный пользователь MS Office, 1C ЗУП; Высокий уровень самоорганизации и организации работы подчиненных, стрессоустойчивость, умение не снижать эффективность работы в режиме многозадачности. Условия: Высокий уровень ЗП. Обсуждается с успешным кандидатом; Место работы - Москва, уютный офис в БЦ Гринвуд (корпоративный транспорт от м. Сходненская), возможна частично удаленная работа; График работы ненормированный; Оформление по ТК РФ; Крупная стабильная Компания; Рассматриваем и иногородних кандидатов, готовы доплачивать за аренду квартиры
Директор по персоналу/HR-Директор
INFOTELL, Call Center, Санкт-Петербург
Обязанности: Формирование плана подбора в соответствии с производственными планами, целями Выполнение планов по точечному и массовому подбору персонала Оптимизация общей HR стратегии Компании, в том числе схем подбора и адаптации Участие в разработке и реализации мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала Мониторинг и анализ рынка труда Требования: Опыт не менее 2-х лет в области управления персоналом, обязателен успешный опыт в массовом подборе Знания каналов, источников массового подбора Нацеленность на результат, ответственность, управленческие навыки Гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки Умение работать в условиях многозадачности, выстраивать процессы Высокая степень самоорганизации и личной зрелости, аналитический склад ума, системное мышление Условия: График работы: 5/2 (с 09.00 до 18.00) Оформление по ТК РФ Возможность удаленной работы Высокий уровень ЗП, обсуждается по результатам собеседования
Руководитель отдела персонала
МИР Недвижимости, Санкт-Петербург, Финляндский проспект, А
«Мир Недвижимости» – не просто агентство, предлагающее полный комплекс услуг по продаже объектов недвижимости - мы партнер и путеводитель в МИРЕ НЕДВИЖИМОСТИ, мы готовы делиться своей экспертизой и повышать уровень комфорта наших клиентов. Ищем Руководителя отдела персонала способного решать бизнес - задачи через HR-инструменты. Нам нужен единомышленник, для которого работа — яркая часть жизни, а не обязанность. Ваша миссия в компании – построить систему управления человеческими ресурсами, сформировать HR-стратегию и обеспечивать ответ на вопрос «Кто?», когда у компании появляются новые бизнес - цели и потребность в новых компетенциях. Вы будете успешны, если Вы: Имеете успешную практику в области массового найма персонала Достаточную экспертизу в поиске, привлечении торгового персонала, навыки закрытия сложных вакансий Готовы погрузиться в потребности бизнеса (держите руку на пульсе ключевых задач) Умеете быть тактиком и стратегом: решаете оперативные задачи и работаете «вдолгую» над построением сильной команды. Хорошо развиты навыки коммуникаций, обладаете высоким эмоциональным интеллектом и являетесь командным игроком. Понимаете, что главный «заказчик» HR-департамента — компания и ее клиенты. Реализуете профессиональные амбиции через достижение целей компании. Основные задачи должности: Разработка и реализация HR-стратегии под задачи бизнеса Построение системы найма и адаптации персонала под бизнес - задачи Управление вовлеченностью сотрудников Развитие HR – бренда Развитие и построение корпоративной культуры компании в соответствии с ценностями Для Вас мы готовы предложить: Оформление согласно ТК РФ Заработная плата обсуждается с каждым успешным кандидатом; График работы 5/2 с 09:00 - 18:00 или с 10:00 - 19:00; Перспективы профессионального и личностного роста вместе с компанией, роль HR BP. Ждем Именно вас!