Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.
Введите должность

Статистика зарплат Директор по персоналу в Санкт-Петербурге

Получать информацию со статистикой на почту

Статистика зарплат Директор по персоналу в Санкт-Петербурге

59 307 ₽ Средняя зарплата в месяц

Количество вакансий профессии "Директор по персоналу" по диапазонам зарплаты в Санкт-Петербурге

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020 2019
По состоянию на 24.10.21, по профессии Директор по персоналу в Санкт-Петербурге открыто 341 вакансий. Для 21.7% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 37.0+ руб. 20.5% объявлений с зарплатой 55.0+ руб, и 16.4% с зарплатой 64.0+ руб

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Директор по персоналу в Санкт-Петербурге"

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020 2019
На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Директор по персоналу в Санкт-Петербурге.

Сравнение средней зарплаты по запросу "Директор по персоналу" в Санкт-Петербурге с основными городами страны

Валюта: RUB USD Год: 2021 2020 2019
На гистограмме изображено сравнение средней зарплаты по запросу "Директор по персоналу" со средней зарплатой в административных центрах за прошлый месяц.

Уровень заработной платы "Директор по персоналу", в других городах

Профессия Директор по персоналу является наиболее высокооплачиваемой в Фрязино. Уровень заработной платы составляет 80000 руб. Следом идут Люберцы и Одинцово.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Санкт-Петербурге

Среди похожих профессий в Санкт-Петербурге наиболее высокооплачиваемой считается Директор по закупкам. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 93334 руб. На втором месте - Главный технический директор с зарплатой 85313 руб, а на третьем - Директор по строительству с зарплатой 80152 руб.

Найдите подходящую статистику

Показать еще

Рекомендуемые вакансии

Директор по персоналу
Армия Кадров, Санкт-Петербург
Наш клиент - группа компаний, основными направлениями которой являются оптово-розничная торговля, консалтинг, строительство, ищет Директора по персоналу в единственном лице. Обязанности: Подбор персонала Адаптация и мотивация персонала Планирование потребности в персонале Поддержание и развитие корпоративной культуры Требования: Высшее образование Опыт работы HR-менеджером в единственном лице Знание технологий поиска и подбора персонала, методов оценки Опыт подбора сотрудников на руководящие позиции Условия: График 5/2 с 10:00 до 19:00 Официальное оформление Белая заработная плата Полис ДМС
Директор по персоналу
АВТОР, Санкт-Петербург, улица Громова
ООО «АВТОР» является владельцем торгового знака AUTHOR, разработчиком и запатентованным производителем Первого в мире революционного противоугонного устройства нового поколения IGLA. Миссия Группы компаний «АВТОР» обеспечивать высокий уровень безопасности, комфорта и спокойствия автовладельцам во всем мире. Мы сосредоточены на индивидуальном подходе в рамках разработки и производства наших устройств для каждого автомобиля, в сочетании с технологичностью и высоким качеством. Шагая в ногу со временем с осознанием того, что должны постоянно учиться и всегда совершенствоваться – мы стараемся заглянуть в будущее, чтобы отвечать на современные вызовы в защите автомобилей интеллектуальным способом. Мы создаем устройства и программное обеспечение, которые меняют отношения (взаимодействие) автовладельцев с их автомобилями. Вот, почему нас выбирают и что делает нас успешными! Обязанности: Формирование корпоративной культуры; Управление организационным развитием; Обеспечение качественного роста предприятия; Вовлечение сотрудников в достижении целей компании; Организация и обеспечение функционирования отдела персонала; Кадровое администрирование в полном объеме; Оценка, обучение и развитие персонала; Личное ведение ТОПовых вакансий; Организация подбора и последующей адаптации персонала; Проведение собеседований; Актуализация ЛНА. Требования: Опыт работы в руководящей должности от пяти лет; Опыт организации внедрения корпоративной культуры, организационного развития, выстраивания системы мотивации и адаптации персонала; Успешный опыт закрытия узких вакансий; Опыт сложных увольнений; Экспертное знание ТК РФ; Оконченное высшее образование, желательно по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология". Условия: Оформление по ТК РФ, соц. пакет; Своевременные выплаты заработной платы два раза в месяц полностью на банковскую карту; Головной офис в Санкт-Петербурге: БЦ Громов (10 мин. пешком от ст. м. "Новочеркасская"); График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00; Корпоративный спорт и обучение английскому языку.
Директор по персоналу и организационному развитию
Созвездие, Управляющая компания, Санкт-Петербург, Панфилова улица
Обязанности: Оптимизация процессов управления персоналом по направлениям: поиск, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, внедрение и поддержание системы корпоративных ценностей. Выработка предложений по оптимизации организационной структуры Холдинга (приведение в соответствие целям компании). Контроль за выполнением сотрудниками плановых показателей, исполнением регламентов и трудовой дисциплиной. Внедрение системы оплаты труда за результат. Подбор, адаптация и организация повышении квалификации менеджеров высшего звена. Требования: Опыт работы в роли HR BP или на должности директора по персоналу и организационному развитию не менее 6 лет. Абсолютное понимание целей бизнеса, понимание экономических принципов функционирования коммерческой организации. Опыт организации работы по функции «управление персоналом» внедрения кадровых политик, оптимизации (реорганизации) бизнес-процессов. Опыт внедрения системы оплаты труда за результат. Опытный пользователь пакета MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook). Знание основ проектного управления будет плюсом для кандидата. Опыт управления проектами желателен и откроет перед успешным кандидатом дополнительные возможности роста. Мы предлагаем Вам: Базовая ЗП + премия (зависит от результата работы). Возможность увеличения оплаты труда в зависимости от результата работы, и/или участия в проектной деятельности (от выполнения планируемых показателей). А также: офис в комфортабельном БЦ, отдельный кабинет, льготное питание.
Директор по персоналу
СтарЛайн, Научно-производственное объединение, Санкт-Петербург, Комиссара Смирнова
В связи с расширением приглашаем Директора по персоналу Задачи, которые предстоит выполнять: Расчет необходимого количества сотрудников и составления плана подбора и обучения в соответствии с производственными планами, целью и Миссией; Реализация мероприятий по массовому подбору персонала различного уровня; Обеспечение привлечения новых и сохранения существующих специалистов компании на основе: системы обучения и адаптации персонала, аттестации и оценки навыков сотрудников (составление и ведение матриц профессиональных компетенций), систем мотивации сотрудников, формирование кадрового резерва из числа сотрудников компании, студентов ВУЗов и перспективных внешних кандидатов, системы карьерного роста сотрудников, развития и поддержания корпоративной культуры. Разработка сопутствующих локально-нормативных актов по управлению и кадровому администрированию персонала; Организация, контроль и автоматизация кадрового делопроизводства (внедрение прогрессивных технологий мирового сообщества); Участие в мероприятиях по повышению привлекательности бренда НПО СтарЛайн, как работодателя; Для выполнения работы необходимо: Иметь опыт руководства отделом персонала с командой от 10 сотрудников; Иметь опыт работы от 3 лет в производственных компаниях, с численностью выше 1000 сотрудников; Обладать высоким уровнем знаний всех процессов взаимодействия с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор, обучение, адаптация, мотивация, аттестация, кадровый резерв, корпоративная культура; Знать 1С ЗУП Иметь успешные практики реализации стратегии компании по подбору и сохранению производственного персонала; Иметь высшее образование. Вашими преимуществами станут: Высокий уровень личной мотивации в обеспечении выполнения взятых на себя обязательств Самостоятельность и инициативность в принятии решений Развитые управленческие и коммуникативные навыки Мы предлагаем условия: Работа в компании лидере в сфере автомобильной безопасности и производства электроники Комфортный, современный офис в 7 минутах от ст.м. "Площадь Ленина". Достойная оплата труда по результатам собеседования Официальное оформление с первого рабочего дня (отпуск, больничный по ТК РФ) График работы 5/2 с 10.00 до 19.00 Возможность профессионального развития Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами Отдых в Семейно-дружественном санатории СтарЛайн в Черногории Завтрак, обед и ужин во вкусном кафе на территории офиса Корпоративные мероприятия, спорт (волейбол, футбол, яхтенный спорт, йога, массаж)
Директор по персоналу
Корона Авто, Санкт-Петербург, улица Маршала Говорова
ГК Корона Авто - федеральный оптовый дистрибьютор автозапчастей для грузовых и легковых автомобилей, и здоровье коммерческого автотранспорта – наша главная цель и задача!Мы стремимся не только достигать успеха сами, но и приводить к нему своих клиентов.Корона Авто стоит на пороге значительных изменений. И сейчас мы находимся в поиске Директора по персоналу, который сможет возглавить и управлять этими изменениями в рамках сферы HR. Ключевые задачи, которые будут стоять перед Вами: Участие в разработке и реализация HR стратегии и развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями Компании. Формирование эффективной команды единомышленников, увлеченных своим делом. Создание систем адаптации и обучения, кадрового резерва, развитие HR-бренда Компании. Оптимизация работы отдела персонала, управление процессом подбора и контроль ведения КДП. Каким мы видим Директора по персоналу: Вы уже достигли значимых результатов в реализации HR-стратегии на предыдущих местах работы, а также имеете опыт внедрения и/или сопровождения изменений, связанных с корпоративной культурой, адаптацией и обучением, кадровым резервом, HR-брендом. Вы ориентированы на бизнес, мыслите стратегически и умеете работать с целями и ценностями Компании. Разбираетесь в современных HR-трендах и внедряете их там, где нужно. Вы не только сильный управленец, но и потрясающий командный игрок. Проактивность, гибкость, эмпатия и оптимизм – это все про Вас. Вам нравится приносить пользу бизнесу, а забота о сотрудниках – для Вас не просто красивое словосочетание, а стиль работы. Что мы предлагаем: Достойную заработную плату, комфортные рабочие условия, а самое главное - возможность реализовать свои идеи и в полной мере раскрыть потенциал.
Директор по персоналу
Watsons Russia, Санкт-Петербург, улица Седова, к
"ДА" ЭНЕРГИЧНЫМ, ОТВЕТСТВЕННЫМ, КОММУНИКАБЕЛЬНЫМ HRD, ЛЮБЯЩИМ СВОЮ ПРОФЕССИЮ И ЛЮДЕЙ! "ДА" СИСТЕМНОМУ ПОДХОДУ, ДИДЖИТАЛИЗАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕРЗОСТИ, КОНСТРУКТИВНЫМ РЕШЕНИЯМ! ОБЯЗАННОСТИ: Управление ключевыми процессами в области управления персоналом: КДП, L&D, подбор и адаптация, корпоративный PR, охрана труда. Участие в формировании бизнес-стратегии развития компании, формирование HR стратегии на основе общей стратегии; Бюджетирование: ФОТ, HR активности и т.д.; Управление эффективностью и численностью персонала, затратами на ФОТ, ответственность за поддержание оптимального уровня затрат; Подбор, в том числе массовый, эффективный onboarding, снижение текучести кадров; Контроль кадрового администрирования, оптимизация процессов в соответствии с потребностями бизнеса и нормами ТК РФ, разработка ЛНА и др., проверки, трудовые споры и прочее; Поддержание L&D системы в соответствии со стратегией развития и тенденциями рынка: аттестации, кадровый резерв, наставничество, Performance management, совершенствование eLearning и eTesting, диджитализация всех процессов; Материальная и нематериальная мотивация, разработка и совершенствование бонусных схем, управление нормированием и повешение производительности труда; HR топ-менеджеров: подбор, адаптация, персональное развитие, коучинг и поддержание личностного роста; Внешний и внутренний HR-брэндинг, корпоративный PR, управление лояльностью к бренду работодателя, увеличение вовлеченности, различные мотивационные проекты, корпоративные мероприятия, проекты по благотворительности, ДМС и пр.; Управление командой HR. ТРЕБОВАНИЯ: Опыт работы не менее 3 лет в должности Директора по персоналу; Желателен опыт работы в динамичном бизнесе, розница, HoRecA, с численностью от 300 человек; Знание всех участков HR; Обязательно знание английского языка не ниже Upper-intermediate; Высокая профессиональная эрудиция и самомотивация; Сильные компетенции в коммуникации изменений, выстраивании системы обратной̆ связи и массовых коммуникаций; Готовность использовать инновационные подходы в работе, диджитализировать процессы, выстраивать функции; Высокая коммерческая ориентированность, agility, внимание к деталям; Развитые коммуникативные навыки, опыт переговоров и разрешения конфликтов. УСЛОВИЯ: Работа в крупной международной компании, возможность изучения и реализации лучших мировых HR-практик; Оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата; Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально на собеседовании), а также система премирования; ДМС и прочие корпоративные бенефиты; Корпоративные скидки на ассортимент магазинов до 20%; Корпоративная мобильная связь; Комфортное рабочее место в БЦ класса В+, паркинг.
Заместитель директора по персоналу
Лидер Консалт Рекрутинг, Санкт-Петербург, Лиговский проспект
Группа компаний "Лидер Консалт" открывает конкурс на позицию "Заместитель директора по персоналу" по направлению обучения и развития в HR-департамент. Обязанности: реализация стратегии по обучению и развитию персонала разработка программ обучения (тренинги, мастер-классы, дистанционные программы) разработка и внедрение программ преемственности и кадрового резерва участие в разработке модели компетенций для всех должностей разработка и внедрение программ оценки персонала разработка индивидуальных планов развития для персонала внедрение системы наставничества и разработка программ обучения и развития наставников организация обучения автоматизация системы обучения проведение тренингов, мастер-классов, фокус-групп и др. Требования: высшее психологическое образование управленческий опыт работы от 5 лет в направлении организации системы обучения и развития опыт проведения бизнес-тренингов, знание и понимание методологии обучения взрослых людей высокий уровень ответственности, активность, любовь к людям, ориентация на бизнес и результат, умение выстроить коммуникацию на любом уровне дополнительное образование в направлении повышении эффективности персонала будет преимуществом Условия: официальное оформление по ТК РФ (отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный) график работы 5/2 (с 10.00 до 19.00) территориально: м Лиговский проспект современный офис в историческом центре Санкт-Петербурга, возможности для профессионального развития
Начальник управления по работе с персоналом
Кировский завод, Санкт-Петербург
Кировский Завод, в связи с расширением современного, инновационного производства по выпуску промышленной техники и инструмента, открывает конкурс на вакансию "Начальник управления по работе с персоналом". Обязанности: Создание и внедрение единых стандартов управления персоналом в Группе Компаний, особенно систем мотивации Организация и внедрение Управления по целям Создание системы развития и подбора персонала Развитие, совместно с производственными подразделениями, учебного центра для рабочих специальностей Разработка инструментов повышения эффективности компаний Группы, совместно с бизнес-подразделениями внедрение мероприятий в части управления персоналом Обеспечение достоверности и своевременности данных для принятия управленческих решений Разработка и внедрение: регламентов, учетных политик и прочих документов в рамках функционала подразделения Требования: Высшее, профильное и и экономическое образование. Опыт работы HR директором или начальником отдела по компенсациям и бенефитам в производственных или торговых компаниях холдингового типа от 3-х лет Опыт постановки систем управления персоналом и бюджетирования "с нуля" Опыт автоматизации расчета з/пл со сложными системами оплаты труда и потребности в производственном персонале Опыт работы с аудиторами и контролирующими органами Знание экономики предприятия, знания в области инструментов управления персоналом, особенно систем мотивации, управления по целям Общее понимание принципов управления холдинговыми структурами. Условия: Работа на одном из крупнейших промышленных предприятий с многолетней историей развития производства Территориально - ст. м. "Кировский завод" (3 мин пешком) Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Добровольное медицинское страхование Возможность посещать спортивные секции и мероприятия на стадионе «Кировец» (м.Нарвская) Широкие возможности для профессионального развития График работы: 5-ти дневная рабочая неделя с 8.00 до 16.45. Дополнительные условия обсуждаются с каждым кандидатом индивидуально.
Директор по персоналу (HR-D/CHRO)
SK Design (СК ДИЗАЙН), Санкт-Петербург, Магнитогорская улица
SK DESIGN – российский бренд дизайнерской мебели, один из лидеров рынка, с сильным маркетингом, современным производством и розничной сетью. За 5 лет мы выросли до крупного бизнеса и стремимся к дальнейшему росту и развитию. Ищем директора по персоналу, способного решать бизнес-задачи через hr-инструменты. Нам нужен единомышленник, для которого работа — яркая часть жизни, а не обязанность. Ваша миссия в компании – построить систему управления человеческими ресурсами, сформировать HR-стратегию и обеспечивать ответ на вопрос «Кто?», когда у компании появляются новые бизнес-цели и потребность в новых компетенциях. В компании 3 структурных блока: — Собственное производственное предприятие. — Коммерческий блок: маркетинг и отдел продаж. — Центральный офис (управляющая и инфраструктурная функции). Вы будете успешны, если Вы: Способны строить процессы в быстроразвивающейся компании. Трудолюбивы и дисциплинированы: работаете самостоятельно, по целям. Готовы погрузиться в потребности бизнеса, держать руку на пульсе ключевых задач и взять на себя ответственность за достижение бизнес-целей. Умеете быть тактиком и стратегом: решаете оперативные задачи и работаете «вдолгую» над построением сильной команды. Коммуникабельны, обладаете высоким эмоциональным интеллектом и являетесь командным игроком. Понимаете, что главный «заказчик» HR-департамента — компания и ее клиенты. Под «адаптацией» понимаете этап испытания кандидата и оценки его потенциала, соответствия ценностям и культуре компании. Ориентируетесь на результат, не приветствуете «работу ради работы». Реализуете профессиональные амбиции через достижение целей компании. Ваш руководитель и подчиненные считают Вас хорошим управленцем. Вам необходимы: — Опыт работы HR-директором от 5 лет в компании от 1000 человек. — Практический опыт формирования HR-стратегии компании под задачи бизнеса. — Успешный практический опыт построения с нуля hr блоков «Управление талантами» и «Компенсации и льготы». — Опыт формирования корпоративной культуры, нацеленной на развитие, рост и результат. — Живой интерес к профессии, отслеживание трендов, знание законодательной и нормативной базы. — Стратегическое мышление, структурность, последовательность, ориентация на результат. — Лидерская зрелость, способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность. Основные задачи: — Управление формированием и развитием организационной структуры и ее заполнением. — Разработка и реализация HR-стратегии под задачи бизнеса. — Развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями. — Создание системы обучения, внутренней аттестации и кадрового резерва. — Анализ, разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда, мотивации и повышения эффективности труда. — Развитие HR-бренда. — Построение системы подбора и адаптации персонала под бизнес-задачи. — Систематизация и контроль ведения КДП. Будем признательны за сопроводительное письмо с описанием Ваших наиболее релевантных кейсов.
Начальник отдела по работе с персоналом
ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Санкт-Петербург, проспект Энгельса
Обязанности: Обеспечение организации кадровой политики; Руководить управлением кадров и обеспечивать качественное и своевременное выполнение задач, стоящих перед управлением; Рассматривать и визировать проекты документов, отнесённых к компетенции управления кадров; Организовывать и контролировать разработку локальных актов по кадровым вопросам, осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства в Отделении; разрабатывать предложения по улучшению кадровой работы. Организовывать проведение квалифицированного отбора персонала; обеспечивать организацию профессиональной и социальной адаптации новых работников; организовывать проведение аттестации работников , её методическое и информационное обеспечение; Организовывать работу по взаимодействию с внешними организациями; Соблюдать обязанности, запреты и ограничения, установленные трудовым законодательством РФ, ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ " О противодействии коррупции" и принятым в соответствии с ними нормативными правовыми актами РФ. Обеспечивать реализацию полномочий в сфере противодействия коррупции; Организовывать работу по рассмотрению жалоб, заявлений и обращений по вопросам, относящимся к компетенции управления кадров; Рассматривать другие вопросы, относящиеся к компетенции управления кадров, и принимать по ним решения. Требования: Стаж работы не менее 5 лет начальником отдела по работе с персоналом; Соответствие профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом", утверждённому приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 № 691н; Отвечать требованиям к уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в частности, требованиям к знанию положений ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов РФ, актов ПФР; Знание Конституции РФ; федерального законодательства и законодательства субъекта РФ в области трудового права, социальной политики, пенсионного обеспечения; иные нормативно правовые акты. Знание основ организации труда, психологии, права, экономики и управления организацией; основных принципов и методов управления персоналом; знание основ делопроизводства; порядка работы со служебной информацией; правила делового этикета; знание правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Необходимо иметь лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков; уметь планировать, ставить задачи, организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений; Опыт разработки проектов локальных актов организации: опыт проведения семинаров, лекций и занятий с персоналом; Опыт аналитической работы со статистическими и отчётными данными, информацией; Уверенный пользователь компьютерной и другой оргтехникой. Условия: 5-ти дневная рабочая неделя. График работы с 09:00 до 18:00. социальный пакет; единовременные выплаты к отпуску и праздничным датам; премирование по итогам работы; дополнительные 8 дней к отпуску; компенсационные выплаты.
Начальник отдела по работе с персоналом
ОПФР по Санкт Петербургу и Ленинградской области, Санкт-Петербург
Обязанности: Обеспечение организации кадровой политики; Руководить управлением кадров и обеспечивать качественное и своевременное выполнение задач, стоящих перед управлением; Рассматривать и визировать проекты документов, отнесённых к компетенции управления кадров; Организовывать и контролировать разработку локальных актов по кадровым вопросам, осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства в Отделении; разрабатывать предложения по улучшению кадровой работы. Организовывать проведение квалифицированного отбора персонала; обеспечивать организацию профессиональной и социальной адаптации новых работников; организовывать проведение аттестации работников , её методическое и информационное обеспечение; Организовывать работу по взаимодействию с внешними организациями; Соблюдать обязанности, запреты и ограничения, установленные трудовым законодательством РФ, ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ " О противодействии коррупции" и принятым в соответствии с ними нормативными правовыми актами РФ. Обеспечивать реализацию полномочий в сфере противодействия коррупции; Организовывать работу по рассмотрению жалоб, заявлений и обращений по вопросам, относящимся к компетенции управления кадров; Рассматривать другие вопросы, относящиеся к компетенции управления кадров, и принимать по ним решения. Требования: Стаж работы не менее 5 лет начальником отдела по работе с персоналом; Соответствие профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом", утверждённому приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 № 691н; Отвечать требованиям к уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в частности, требованиям к знанию положений ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов РФ, актов ПФР; Знание Конституции РФ; федерального законодательства и законодательства субъекта РФ в области трудового права, социальной политики, пенсионного обеспечения; иные нормативно правовые акты. Знание основ организации труда, психологии, права, экономики и управления организацией; основных принципов и методов управления персоналом; знание основ делопроизводства; порядка работы со служебной информацией; правила делового этикета; знание правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Необходимо иметь лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков; уметь планировать, ставить задачи, организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений; Опыт разработки проектов локальных актов организации: опыт проведения семинаров, лекций и занятий с персоналом; Опыт аналитической работы со статистическими и отчётными данными, информацией; Уверенный пользователь компьютерной и другой оргтехникой. Условия: 5-ти дневная рабочая неделя. График работы с 09:00 до 18:00. социальный пакет; единовременные выплаты к отпуску и праздничным датам; премирование по итогам работы; дополнительные 8 дней к отпуску; компенсационные выплаты.
Директор по персоналу
Северный Вендингъ, Санкт-Петербург, Уральская улица
Компания "Северный вендингъ" (филиал Uvenco.ru в СПб ) приглашает на постоянную работу Директора по персоналу Обязанности: Подбор персонала любого уровня на открытые позиции Адаптация персонала Организация мероприятий по развитию и оценке персонала Трансляция политики компании (поддержка управленческих решений, помощь во внедрении изменений); Оптимизация организационной структуры, контроль штатного расписания, совместно с руководством участие в формировании кадровой стратегии; Организация разработки регламентирующих документов, положений и должностных инструкций отделов компании, их систематизация, организация порядка ознакомления Разработка предложений по мотивации персонала, анализ эффективности существующих мотивационных программ. Развитие и поддержка коммуникаций между отделами компании; Организации корпоративных мероприятий; Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, положительного имиджа компании. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Требования: Образование - высшее профильное (экономическое или психологическое) Общий стаж работы в области управления персоналом от 3х лет в крупной торговой организации Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства Активная жизненная позиция Условия: График работы 5/2 с 09.00 до 17.30 Комфортный офис в 10 минутах ходьбы от ст.м. "Василеостровская". Официальное оформление с первого рабочего дня (отпуск, больничный по ТК РФ) Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами Отлично оборудованное рабочее место Испытательный срок 1-3 месяца Возможность карьерного роста Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании. Мы обязательно рассмотрим Ваше резюме в течение 14 дней. Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей информационной системе и, если подходящая вакансия появится в будущем, мы предложим ее Вам для рассмотрения.
Директор по персоналу / HR директор (HR Director / HRD)
TrendTech, Санкт-Петербург, линия, метро Адмиралтейская
Мы - TrendTech, продуктовая IT компания, которая входит в ТРЕНД ГРУПП. Численность всех вертикалей бизнеса 500+ человек. Компании являются лидерами по продажам новой недвижимости в Санкт-Петербурге и Москве. С этого года приступили к активному федеральному развитию и разработке зарубежной стратегии (Дубай, Лондон). Мы стартовали, как R&D центр, а на сегодняшний день уже динамичный и самостоятельный бизнес. Через IT платформы, которые мы разрабатываем, продается квартир на 10 млрд ежемесячно. Цель - создание платформы с помощью которой можно приобрести любую недвижимость, продающуюся в мире. Наши продукты меняют рынок недвижимости и делают процесс покупки квартиры простым, прозрачным и безопасным. Сейчас перед нами стоит задача вырасти с 25 до 100 человек. Для достижения этой амбициозной цели мы открываем вакансию HR директора. Мы ищем не очередного менеджера и управленца. Мы ищем единомышленника с которым изменим отрасль в которой трудимся в России и в Мире! Наша философия заключается в том, что мы строим платформу для талантливых людей. Мы не ставим перед собой задачу указывать, как нужно делать, мы стремимся к тому, чтобы человек раскрыл весь свой внутренний потенциал. Уникальность нашего предложения в том, что вы приходите в компанию со зрелыми процессами, сложными и большими задачами, НО у вас есть возможность построить все так, как вы видите и считаете эффективным. Нам необходим Лидер, который будет осуществлять: Руководство HR подразделением - HR BP, HR, Lead IT Recruiters, Recruiters (команда находится на этапе формирования); Цифровая HR - трансформация - поиск, внедрение и развитие it-платформ; Найм (самый сложный блок) - выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов за счет построения и развития команды рекрутеров, эффективного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы, нетворкинга, работой на конференциях; Адаптация - разработка, управление и внедрение процесса (Welcome: day, list, box, программы пошаговой интеграции в коллектив на первые 1 и 3 месяца для успешного прохождения ИС); Удержание и Развитие - ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста; HR бренд - страницы в социальных сетях, статьи на профильных площадках, участие в конференциях, hr сайт компании (сейчас просто заведены аккаунты, но пока ведется только instagram); Корпоративная культура - мероприятия направленные на развитие ценностей компании и командообразование, традиции: праздники, митапы, ежемесячные итоги, большие релизы; Мотивация - построение бонусной системы, которая синхронизирует задачи бизнеса и стимулирует команду, нематериальная мотивация - дмс, офисное пространство, подарки и все все все что создает для команды более комфортные условия. Что мы предлагаем: Самое главное - возможность изменить вместе с нами мир и оставить свой след; Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую владельцу бизнеса и топ менеджерам, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться наши продукты; Крупный проект на долгосрочную перспективу; Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”; Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям; Отличный ДМС; Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров); Компенсация больничных в 100% размере от текущего оклада; Комфортный офис в историческом центре города, в 3х минутах от ст.м Адмиралтейская.
Директор по персоналу ( производство)
Булочные Ф.Вольчека, Санкт-Петербург
Обязанности: Организация подбора персонала различного уровня, в т.ч. массового подбора линейного персонала на производство Организация процесса адаптации сотрудников Организация корпоративных мероприятий Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников, ротация персонала Организация мероприятий по повышению удовлетворенности и вовлеченности персонала Аналитика, отчетность Требования: Высшее образование Аналогичный опыт работы в производственной компании от 3 лет Знание современных технологий подбора персонала Опыт работы с аутсорсинговым персоналом, в т.ч с мигрантами Хорошие коммуникативные навыки, нацеленность на результат, высокий уровень самоорганизации, умение создать благоприятный климат в коллективе Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Гибкий график; Хороший коллектив; Корпоративная мобильная связь; Скидка на продукцию компании; Корпоративная развозка от м. Озерки (время в пути 10-15 мин)
HRBP/HRD/Директор по персоналу/Руководитель отдела персонала
Перспектива 24 Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, Финляндский проспект
ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ ЭКСПЕРТА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ДОЛЖНОСТЬ HR-ДИРЕКТОРА Мы ищем профессионала-практика с подтвержденным успешным опытом личного рекрутинга и создания HR-отдела с нуля ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ HR-ДИРЕКТОРА: - Создание эффективного HR-отдела - Организация работы по бесперебойному обеспечению компании новыми сотрудниками согласно плана по рекрутингу (Компания в стадии активного роста) - Организация активного поиска персонала по базе резюме кандидатов (холодные звонки) - Организация поиска персонала через альтернативные источники (соцсети, полевой рекрутинг и другие) - Поиск и подбор руководителей - Разработка и внедрение системы мотивации и удержания сотрудников - Регламентация HR-процессов МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА: - Активность и желание расти - Успешный опыт создания и управления HR-отделом - Знание технологий активного рекрутинга, умение "продавать вакансии" кандидатам - Способность принимать решения и нести за них ответственность МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ: - Работу в высокотехнологичной компании с современной корпоративной культурой и известным брендом - Комфортный офис - Высокий уровень заработной платы (размер обсуждается с успешным кандидатом) - Корпоративное обучение и постоянное развитие - Возможности для роста и реализации ПРОСИМ ВАС В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ОПИСАТЬ СВОИ ДОСТИЖЕНИЯ В РЕКРУТИНГЕ И УКАЗАТЬ ЖЕЛАЕМЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заместитель директора по персоналу / личный помощник
Колотов Андрей Сергеевич, Санкт-Петербург
Обязанности: - Прием и обработка входящих обращений по всем каналам (входящие звонки, эл. почта, мессенджеры, социальные сети).-Согласование условий и заключение договоров.- Выполнение поручений руководства в рамках работы с текущими и новыми проектами.-Подбор,адаптация и развитие персонала-Ведение установленной отчетности. Требования: -Коммуникабельность, -Доброжелательность,-Ответственность, Умение работать в команде, Навыки планирования и координации.- Клиентоориентированность, умение чувствовать баланс интересов клиента и компании, готовность учиться новому.Жизненный опыт приветствуется. Условия: - Полная занятость с 10:00 до 18:00, 5/2 или 2/2 в офисе компании, возможен сменный график по договорённости с руководителем.- Официальное оформление.- Возможность профессионального развития и карьерного роста с выходом на руководящую должность.- Офис в шаговой доступности от метро.
Начальник отдела по работе с автодилерами
РЕАЛИСТ БАНК, Санкт-Петербург, улица Полярников
Обязанности: Развитие партнерской сети-автодилеры (поставщики коммерческой техники, автосалоны): проведение переговоров, поиск новых партнеров; Проведение переговоров и презентации продукта на территории автодилеров; Ведение коммуникации на уровне первых лиц (ИП+ЮЛ). Требования: Высшее образование; Опыт работы в банках (МСБ, лизинг)/продажа спецтехники/грузовой техники/коммерческого транспорта от 3 лет; Опыт активных продаж; Отличные коммуникативные навыки, высокая степень ответственности, энергичность, инициативность. Условия: Заработная плата: оклад + ежемесячные бонусы; Работа в динамично развивающейся и успешной компании; Интересные задачи и возможность профессионального развития; Официальное трудоустройство по ТК РФ; График работы 5/2, полный рабочий день. Приглашаем Вас присоединиться к нашей дружной команде. С нас интересные задачи, с Вас активность, ответственность и желание работать.
Директор по персоналу со знанием англ языка
Щипцова Ольга Викторовна, Санкт-Петербург
Мировой лидер в своем сегменте по производству сантехники (в РФ 7 заводов) открывает конкурс на вакансию Директор по персоналу Обязанности: Аудит и создание системы отчётности по движению персонала Систематизация, контроль и обработка данных о персонале (Раннее предупреждение возможных проблем с персоналом) Мониторинг ситуации на рынке труда Взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными заведениями, службами занятости Создание системы кадрового внешнего и внутреннего резерва Предложение по развитию требуемых навыков персонала Предложение мер по финансовой и нефинансовой мотивации персонала Внедрение партнёрских программ для персонала Всесторонняя оценка затрат на персонал (оценка не только выплат, но и затрат на обучение, проживание, транспорт) Координация взаимодействия с персоналом по личным вопросам Внедрение единых стандартов по группе Взаимодействие со штаб-квартирой Требования: Высшее образование, желательно дополнительное образование в области HR Опыт работы директором по персоналу на западном производственном предприятии с численностью от 500 человек от 5 лет и более; Успешный опыт построения, оптимизации HR системы в крупных производственных компаниях; digital- Английский С1 Знание современных систем оценки/мотивации персонала Готовность к командировкам до 50 % рабочего времени Условия: Подчинение Генеральному директору Локация на одном из производств - город Тосно (Ленинградская область), г. Новочебоксарск. до 10 человек в подчинении, общая численность Компании 2 800 человек
HR-generalist/HR-директор/Менеджер по персоналу кадрам/ кадровик
ЗДТ Ареопаг, Санкт-Петербург, улица Оптиков, к
Обязанности: Полный цикл подбора персонала на производство и офисные позиции компании Оперативный поиск квалифицированного персонала и узких специалистов Администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, Анализ и планирование потребности в персонале, стратегии развития Разработка, внедрение стандартов отдельных кадровых документов Работа по адаптации и карьерному развитию сотрудников Разработка и оптимизация организационной структуры Планирование и анализ кадровой политики Организация кадрового делопроизводства Требования: Знание законодательных и нормативных правовых актов, ведение кадрового делопроизводства Умение оперативно принимать решение в сложных ситуациях Работа в 1 C: ERP будет Вашим преимуществом Опытный пользователь Exсel, MS Office Условия: Зарплата зависит от Вашей квалификации и результатов работы Работа в стабильной, динамично развивающейся компании 10 мин. пешком от метро Старая Деревня График 5/2, с 8-15 до 17-00 Полный рабочий день
Директор по персоналу / HR директор (HR Director / HRD)
TrendTech, Санкт-Петербург
Мы - TrendTech, продуктовая IT компания, которая входит в ТРЕНД ГРУПП. Численность всех вертикалей бизнеса 500+ человек. Компании являются лидерами по продажам новой недвижимости в Санкт-Петербурге и Москве. С этого года приступили к активному федеральному развитию и разработке зарубежной стратегии (Дубай, Лондон). Мы стартовали, как R&D центр, а на сегодняшний день уже динамичный и самостоятельный бизнес. Через IT платформы, которые мы разрабатываем, продается квартир на 10 млрд ежемесячно. Цель - создание платформы с помощью которой можно приобрести любую недвижимость, продающуюся в мире. Наши продукты меняют рынок недвижимости и делают процесс покупки квартиры простым, прозрачным и безопасным. Сейчас перед нами стоит задача вырасти с 25 до 100 человек. Для достижения этой амбициозной цели мы открываем вакансию HR директора. Мы ищем не очередного менеджера и управленца. Мы ищем единомышленника с которым изменим отрасль в которой трудимся в России и в Мире! Наша философия заключается в том, что мы строим платформу для талантливых людей. Мы не ставим перед собой задачу указывать, как нужно делать, мы стремимся к тому, чтобы человек раскрыл весь свой внутренний потенциал. Уникальность нашего предложения в том, что вы приходите в компанию со зрелыми процессами, сложными и большими задачами, НО у вас есть возможность построить все так, как вы видите и считаете эффективным. Нам необходим Лидер, который будет осуществлять: Руководство HR подразделением - HR BP, HR, Lead IT Recruiters, Recruiters (команда находится на этапе формирования); Цифровая HR - трансформация - поиск, внедрение и развитие it-платформ; Найм (самый сложный блок) - выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов за счет построения и развития команды рекрутеров, эффективного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы, нетворкинга, работой на конференциях; Адаптация - разработка, управление и внедрение процесса (Welcome: day, list, box, программы пошаговой интеграции в коллектив на первые 1 и 3 месяца для успешного прохождения ИС); Удержание и Развитие - ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста; HR бренд - страницы в социальных сетях, статьи на профильных площадках, участие в конференциях, hr сайт компании (сейчас просто заведены аккаунты, но пока ведется только instagram); Корпоративная культура - мероприятия направленные на развитие ценностей компании и командообразование, традиции: праздники, митапы, ежемесячные итоги, большие релизы; Мотивация - построение бонусной системы, которая синхронизирует задачи бизнеса и стимулирует команду, нематериальная мотивация - дмс, офисное пространство, подарки и все все все что создает для команды более комфортные условия. Что мы предлагаем: Самое главное - возможность изменить вместе с нами мир и оставить свой след; Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую владельцу бизнеса и топ менеджерам, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться наши продукты; Крупный проект на долгосрочную перспективу; Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”; Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям; Отличный ДМС; Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров); Компенсация больничных в 100% размере от текущего оклада; Комфортный офис в историческом центре города, в 3х минутах от ст.м Адмиралтейская.